「うつ病」休職社員が「ハワイ旅行」に行っていた

2009.04.14 13:25

臨床心理士・尾崎健一の視点
「新型うつの特質を理解して協力を」

会社でうつ病が発生した場合、患者がどのタイプなのか把握して対応する必要があります。最近増えているのは、私生活では元気だが、会社に向かうと調子が悪くなる「新型うつ」と呼ばれるタイプです。このような症状は従来とは異なる症状があり、これをうつ病の概念に入れるか否かは、医師の間でも議論の分かれるところです。精神科医の香山リカ氏のように、新型うつは「仕事を通じて自己実現を達成しよう」とするからこそ生まれる新しい病気、と解釈をする先生もいます。

周囲は戸惑うかもしれませんが、このような病気の特質を理解し、医師の診断を尊重して復帰に向けて協力してあげることが必要です。なお、会社の机で突っ伏していたり、パチンコやハワイ旅行に行っていたりしている状況が、主治医に伝わっていない場合もあります。本人同席または本人の了解を得た上で「会社での様子」や「休職中の過ごし方」などの情報を共有すると、主治医の指導協力も得やすくなります。

社会保険労務士・野崎大輔の視点
「就業規則に休職ルールを入れておく」

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尾崎健一（おざき・けんいち）

臨床心理士、シニア産業カウンセラー。コンピュータ会社勤務後、早稲田大学大学院で臨床心理学を学ぶ。クリニックの心理相談室、外資系企業の人事部、EAP（従業員支援プログラム）会社勤務を経て2007年に独立。株式会社ライフワーク・ストレスアカデミーを設立し、メンタルヘルスの仕組みづくりや人事労務問題のコンサルティングを行っている。単著に『職場でうつの人と上手に接するヒント』（TAC出版）、共著に『黒い社労士と白い心理士が教える問題社員50の対処術』がある。

野崎大輔（のざき・だいすけ）

特定社会保険労務士、Hunt&Company社会保険労務士事務所代表。フリーター、上場企業の人事部勤務などを経て、2008年8月独立。企業の人事部を対象に「自分の頭で考え、モチベーションを高め、行動する」自律型人材の育成を支援し、社員が自発的に行動する組織作りに注力している。一方で労使トラブルの解決も行っている。単著に『できコツ　凡人ができるヤツと思い込まれる50の行動戦略』（講談社）、共著に『黒い社労士と白い心理士が教える　問題社員50の対処術』がある。