妻子ある男性のセクハラは「無期懲役」なのか

   不倫関係になりながら表に出ないケースがある一方で、そうなる前に「セクハラ」と訴えられて、会社から長い期間、冷たい仕打ちを受けている人もいるようです。Q&Aサイトの「教えて！goo」には、そんな男性からの相談が掲載されています。

「このまま永遠に懲罰を受け続けるのでしょうか？」

20年ぶりの本社勤務も再び「転勤」

   質問者lesspapaさんの、20年以上も前の話です。独身時代から慕ってくれる年下の同僚女性がいて、結婚した後も兄妹のような関係が続いていました。しかしあるとき、その場の雰囲気で彼女に「抱きたい」と口走ってしまいました。

   彼女は驚いて拒絶し、会社にも通報されてしまったようです。会社からは転勤の辞令が下り、質問者さんは地方に「飛ばされて」しまいました。以来20年。ようやく本社に戻れたと安心したのもつかの間、再び転勤の辞令が。

   会社に理由を問いただしたところ、原因は「セクハラ」であることを告げられました。思い当たるのは20年前のことだけ。確かに、いまでも例の女性は同じ会社に勤務しており、彼女が「一緒に働きたくない」と言った可能性はあります。

   いまでも申し訳ないと思っていますが、だからと言って20年前の行為を理由に、会社から再び転勤を言い渡されるのには納得できません。そこでネット上で他の人たちの意見を聞いてみることにしました。

「私の会社の対応はおかしな部類に入らないのでしょうか？」

   この質問に対しては、女性の視点からのコメントがありました。また、会社の対応についても、被害を訴えた女性がそれだけ重用されているということ、と推測する人もいます。

「女性側がこれはセクハラだというとセクハラになるので、時間は関係ない。彼女が訴える限り、いつまでも制裁を受ける事になるのでしょう」（doorakanaiさん）
「会社にとって彼女の方が必要な人材なので、彼女の言いなりであるということもあるかもしれません」（mizukiyuliさん）

(続く)