サイバー藤田社長に『激怒』された退職社員は「無責任」か、「そんなの自由」か

   先日、サイバーエージェントの藤田晋社長が、退職した社員に「激怒」したとのコラムが話題を集めた。藤田氏によれば、重要な仕事を任せていた若い社員が、競合他社にあっさり引きぬかれ、まるで「アルバイトを辞めるかのように」仕事を放り出して退職してしまったという。この社員の辞め方について、ツイッターなどで擁護派と批判派が意見を戦わせている。

「辞めた方が、自分の人生にとって良い」と...

激怒してるらしいよ...

   藤田社長が日本経済新聞に寄せたコラム、「私が退職希望者に『激怒』した理由」（2014年10月1日配信）によれば、彼が、退職した社員に「激怒」した理由は次のようなものだ。その社員は、以前、「会社に億単位の損失を与えた」にも関わらず、藤田氏らは「再度のチャンス」を与えていた。具体的には、新たに事業の立ち上げを任せていたという。にもかかわらず、その若手は、競合他社から「引き抜き」のオファーが訪れた途端、「自分にとって最後のチャンスだから」という理由で、仕事を放り出して辞めてしまった。

   このコラムに対し、ネットでは、賛否両論が飛び交った。ツイッターでは、

「（社長に激怒されるという）デメリットがあったとしても、それでもなお辞めた方が、自分の人生にとって良いと判断されたんだろうな」

「会社は『セカンドチャンスくれてやってる』って思ってたのに、本人は転職を『チャンス』と思っていたんでしょうね」

など、辞めた社員の選択に、理解を示す意見は少なくない。

   また、「億単位の失敗をした人に、セカンドチャンスをあげたら、そりゃあ昔をフラッシュバックして、尻込みしたと思う......」と、会社が再起のチャンスを提供したことを、社員が「プレッシャーに感じていたのでは」との憶測もある。