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09/1/ 5
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正月休みも終わり職場に復帰すれば､仕事の関係者から年賀状が届いていることでしょう｡仕事関係といってもいろいろありますが､自分をｸﾋﾞにした経営者から年賀状が届くというのは珍しいかもしれません｡そんな場合､返事を出すべきか｡Q&AｻｲﾄのOKWaveに次のような質問が投稿されました｡
｢年賀状を送るべきかどうか迷っています｣
質問を投稿したsupppre45さんは昨年4月､勤務していた事業所を解雇されました｡経営者からは｢ﾐｽが多いのが解雇理由｣と告げられました｡それ以降は経営者から連絡もなく､一切接点もありませんでした｡
ところが今年の正月､その経営者から年賀状が届きました｡supppre45さんは驚き､
｢私の事をﾊﾞｶにしているのかな？｣
とも考えました｡経営者の真意をはかりかねたsupppre45さんはQ&Aｻｲﾄで､
｢年賀状を送るべきかどうか迷っています｣｢皆さんはどう思われますか？｣
と質問しました｡
まず､寄せられたのは｢返事を出す必要はない｣という意見｡
｢解雇された会社の経営者からの年賀状､送る側はどういうつもりなんでしょうね｡無視しましょう｡もうなにも関係ないのだから｣（ssykpuさん）
もっと過激なのは､｢破り捨てるべき｣という声です｡
｢もしかしたら切手ｼｰﾄが当たるかもしれないけど破り捨てたらいかがでしょう｡若しくは宛先人不明のためと書いた紙を貼りﾎﾟｽﾄに投函して差出人に返すとか（笑）｣（hkinntoki7さん）
一方､｢年賀状を出したのは馬鹿にしているわけではない｣と経営者の心情をおもんばかった意見を投稿する人もいました｡
｢会社にも寄りますが､例えどのような人であれ雇用した人です｡解雇した人に対してのﾏﾅｰとして賀状を出したのだと思います｣（subasiboさん）
また､今後その経営者と付き合う可能性があるかどうかで､年賀状を出すべきかを判断すべきという冷静な意見もありました｡
｢再度その企業に勤めるということはないでしょうが､今後､その相手と付き合うﾒﾘｯﾄがあったり､付き合わないときに生じるﾃﾞﾒﾘｯﾄがあったりするのであれば､年賀状を返送すべきでしょう｣（nextbaronさん）
はたして､こんな年賀状が届いたら､どう対応するのがよいのでしょうか？
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