ﾛｰｿﾝ中国人留学生大量採用 日本人より優秀だから？

   ｺﾝﾋﾞﾆ大手のﾛｰｿﾝが2009年春の新卒採用で､中国人を中心とした外国人を大量採用する｡他のｺﾝﾋﾞﾆ大手にそうした動きはなく､ﾛｰｿﾝはなぜそうした戦略を取るのだろうか｡

08年比５倍のｱｼﾞｱ人採用を予定

ｺﾝﾋﾞﾆの外国人採用が話題に

   ﾛｰｿﾝは､J-CASTﾆｭｰｽの取材に対し､ｱｼﾞｱからの積極採用は08年から始めている｡2008年春の新卒採用のうち10人がｱｼﾞｱ人で､内訳は９人が中国人､1人がﾍﾞﾄﾅﾑ人だと答えた｡09年春には110‐130人の新卒を採用する計画で､このうち30人〜50人が中国人を中心としたｱｼﾞｱ人になるそうだ｡08年の5倍の採用ということになる｡

   中国人を中心に採用するのは､日本にいる留学生が圧倒的に多いからだ｡同社が外国人の積極採用を決めたきっかけは､応募してくる留学生の能力が非常に高く､｢落とすにはもったいない｣という声が人事部門から上がっていたため｡企業としての国際化､開かれた企業を標榜する中で､外国人採用の明確な企業方針を打ち出したのだという｡

ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ｢現時点で増やす予定はありません｣

   採用された留学生の配属先だが､

｢将来的には海外店舗戦略といった仕事に就いてもらう､ということも考えられますが､現状としては商品やｻｰﾋﾞｽの開発が中心になる予定です｣

と同社広報は話した｡会社全体の活性化にもつながるのではないか､としている｡

   他の大手ｺﾝﾋﾞﾆはどうなのというと､ﾌｧﾐﾘｰﾏｰﾄでは､毎年数人のｱｼﾞｱ人の採用をしているものの今後人数を増やすという計画はなく､｢優秀ならば採用する｣というｽﾀﾝｽなのだという｡ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝは､

｢外国人採用を増やす予定は現時点ではありません｣

ということだった｡

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