｢ﾋﾟﾝとこない｣

   松下電器が在宅勤務を大々的に取り入れるそうだ｡管理･営業部門の社員約3万人が週一､二回､自分のお家でﾊﾟｿｺﾝやﾃﾚﾋﾞ電話でお仕事｡これなら育児や介護と両立しやすい､松下は働きやすい会社ですよ､と宣伝にもなる｡

   こういう制度が今後広まっていくのか､長･長期的にはそうだとしても､それが｢いつ｣なのかはよくわからない｡通信技術が発展する度に｢在宅｣ﾜｰｸ･教育などは第一の有望ｼﾞｬﾝﾙとして､来る来る､と言われ続けている｡しかし､その成長ぶりは､もっとも控えめな予想すら下回り､ほとんど狼少年状態だ｡

   松下だって｢やってみたけどやっぱうまくいきませんでした｣となるかもしれない｡たとえば｢顔を合わせて仕事しないとﾀﾞﾒだ｣｢一定の場所で拘束､監視しないとｻﾎﾞる｣という考えは根強く､とくに老人=お偉いさんでは主流だ｡技術は進歩しても､人間の頭の中がそれに合わせてﾘﾆｱに変わるわけではない｡

   芸能界の重鎮､みのもこの在宅勤務には｢ﾋﾟﾝとこない｣と感想をもらした｡ﾃﾚﾋﾞ業界では在宅勤務は難しいかもしれない｡朝ｽﾞﾊﾞｯ！司会者が自宅からお伝えします､という日が将来来るんだろうか｡

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