2019年 11月 20日 (水)

できなきゃクビ! 楽天の英語公用化に「これだけの不安」

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   「英語ができない執行役員は2年後にクビ」――。日本最大級のインターネット通販モールを運営する楽天の三木谷浩史会長兼社長の宣言が、ビジネスパーソンの間で話題になっている。日本の企業文化をも変えそうな取組みだが、本当に実現するのだろうか。

「言語能力と仕事の能力は別ではないか」

   「クビ」宣言が出たのは、東洋経済オンラインでのインタビュー。楽天では、2010年3月から経営会議を、4月からは全社ミーティングを英語で行っている。さらに2012年末までには、社内では日本人同士であっても英語で会議をし、人事評価には英語力が反映されることになる。

   この宣言に対し、ビジネスパーソンからは「本当にできるのか」「うちの会社も真似したらたまらんな」などの声が上がっている。不安や懸念の中身は、

「顧客もエンドユーザーも日本人。日本語ですべきことが山積みのはず」
「言語能力と仕事の能力は別。英語力ではなく、あくまでも業績で評価すべき」
「文書を正確な英語で作るのは負担だし、情報の流れも悪くなりそう」

といったものが多いようだ。

   また、どの程度のレベルであれば「英語ができる」とみなされるのか、あいまいなところも不安を増幅している。ネット上には、NHKニュースで流れた三木谷社長の英語スピーチを引き合いに出して、

「このレベルの英語しかしゃべれないのに英語を公用語にするたあ、あまりにヤンチャ・・・『楽天的』というのか」

と皮肉る声も。とはいえ、今後TOEICの点数などの指針が発表されれば、仕事はできるが英語の得点がクリアできず、会社を後にする人も出るかもしれない。「帰国子女にかなうわけない。日本人をリストラするつもりか?」と疑う人もいるようだ。

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