ボーナスが現物支給 受け入れるしかないですか？

   先月（2015年6月）末に、国家公務員へボーナスが支給されました。管理職を除いた職員の平均で61万9900円と昨夏より3万3200円アップで、3年連続の増額になったというニュースが話題となりました。会社によってはボーナスが出ないところもありますが、少しでももらえると嬉しいものですよね。ただ、もらえるけれど「現金ではない」と、会社からもし言われたら・・・。

   今回は、「現物支給」を含めたボーナスの問題について、解説していきたいと思います。（文責：「フクロウを飼う弁護士」岩沙好幸）

「業績が悪かったため」現物支給になると知らされた

ええっ？現金じゃないの!?

   私の会社では、年2回のボーナスが支給されます。業績によって金額が多少前後することはあったのですが、みんなが納得できる額は支給されていたので、これまで特に問題になることはありませんでした。

   しかし、上司から先日、今度のボーナスは現物支給になりそうだ、と知らされました。「現物」の説明はありませんでしたが、商品券か何かでは、ともっぱらの噂です。

   上司の説明では、理由は

「業績が悪かったため」

だそうです。だとしても、金額が少なくなるのは仕方ないとして、現物支給では納得がいきません。あらためて就業規則を読み返してみると、ボーナスの支払いを約束する文言はある一方で、通貨払いではない（現物支給の）可能性も書かれていました。これまで気付きませんでした。

   私の会社には労働組合はなく、「誰に相談すればいいんだ？」と同僚と頭を抱えています。現物支給の可能性が就業規則に書かれている以上、受け入れるしかないでしょうか？（実際の例を一部変更しています）