前川孝雄の「上司力トレーニング」～ ハラスメントが起きにくい職場を創る

改正労働施策総合推進法によって、パワーハラスメントの防止対策が法制化され、大企業は2020年6月から、中小企業は2022年4月から、パワハラ防止の措置が義務化。同時に男女雇用機会均等法と育児・介護休業法も改正され、セクシャルハラスメントや妊娠・出産などのマタニティハラスメントの防止も強化されました。パワハラ、セクハラ防止は経営者や上司の務めです。ハラスメントが起きにくい職場創りを、FeelWorksの前川孝雄氏が伝授します。