社員をつなぎ止めろ!企業あの手この手・・・給料より休日・休憩優先
2017.06.03 12:00
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人工知能で「やめそうな社員」早めに発見
離職の動向を探るのに、人工知能(AI)の活用も始まっていた。オンラインゲームのユーザーの行動を分析する会社は、自社のノウハウを生かして「離職確率を予測するプログラム」を作った。発注主の企業のデータから辞めた社員の勤務パターンをいくつかに分類してある。これを社員の勤務パターンと比較すると、「要注意」が発見できるという。
大手人材コンサルティング会社が開発したプログラムは、辞めそうな社員の配置転換を提案する。過去に活躍した社員のタイプや仕事内容を「成功パターン」とし、これを社員の適性に照らして、最適の部門への配転を勧めるのだ。
武田真一キャスター「本来は上司が観察していてわかるものだったんですがねえ」
安藤准教授「昔は会社が長期にわたって人を育てましたが、今はそこまでできないんです。社員も自分でキャリアを築かないといけないんです」
かつては会社と社員は運命共同体だったが、いまは対等な契約関係になろうとしている。魅力的な職場や仕事を提供できなければ、人材が逃げるのは当然だ。それができない企業がブラックになっていく。