「パワハラ体験会」防止法施行を前に各企業が開催――あまりの迫力に涙す社員

   6月（2020年）に「パワハラ防止法」が施行されるためか、多くの企業でパワハラ被害者と加害者を体感する「パワハラ体験会」が行われている。対処法やパワハラの線引きなどを、実体験を通じて学ぶ。

   物を投げたり大声で叫んだりする「身体的攻撃パワハラ」、密室で執拗にミスを責め立て、「お前は幼稚園か」「専業主婦でもやったら」などと業務とは関係ないことを言って追い詰める「精神的攻撃パワハラ」が再現され、かなりの迫力に涙目になる体験者もいる。

   企画した「WITS」の喜多野正之・塾長さんは、「昭和の人はパワハラだと知らずにやっている場合もありますね。逆に、平成組は何をされてもパワハラだと感じてしまうようです」と話す。

知らない間にやっていた･･･ある日突然「警告書面」

   産業カウンセラーの大野萌子さんは、法律施行後は先輩社員は注意が必要だと指摘する。「自分が加害者にならないように心掛けないといけません。認識不足だと、ある日突然、人事から呼び出されたり、弁護士から連絡がきたりする可能性もあります」。そうなれば、すべてを失うことになるかも知れない。

   実際に、そういう目にあった男性（50）がいる。面談で部下に人事評価を伝えたら、翌日から会社に来なくなってしまった。後日、外部の労働組合から「ハラスメントだ」と訴える一通の書面が届いた。声を荒げたわけではなかったが、確かに厳しい言葉を使ったと男性は認める。「書面が来て、初めて自分がパワハラをしたと知りました。自分が良いと思って指導していたら、ある日突然ハラスメントだと言われてしまったわけです。分からなくなってしまった」

あなたは大丈夫か？8項目で自己診断

   大野さん監修の8項目の「パワハラ上司度チェック」のうち、3つ該当したら「予備軍」、5つで「危険度大」だ。（1）物事を勝ち負けで判断しがち（2）周りの人や家族から「怒ってる？」と聞かれることがある（3）「どうせ」「〇〇しても無駄」が口癖（4）自宅にいても休まらない（5）ミスをしたときは誰かのせいにして自分を納得させる（5）人に謝るのが苦手（6）「～すべき論」を強く持っている（8）「あのときこうすれば良かった」と自分への後悔が多い

   キャスターの立川志らく「私はパワハラで叩かれたことあるけれど。弟子を二ツ目から前座に落とした。でも、それは修行の一環だから」

   これが典型的な昭和の感覚だ。本人のための修行と思っているのは志らくの方だけで、やっていることはパワハラそのものである。

   司会の国山ハセン「線引きが難しいですよね」

   髙橋知典（弁護士）「弁護士業界でもあります。司法試験受かるだけでも大変なのに、1か月や2か月でハラスメントを理由に（弁護士事務所を）辞めてしまう人も結構います」