はてなの採用活動 「あいうえおカルタ」で社風紹介
景気の急速な冷え込みで、2009年の就職戦線は一気に厳しくなるという見方がもっぱらだ。しかしすべての企業が採用を絞ってしまうわけではない。むしろ「優秀な人材を採用するチャンス」とばかりに、採用活動に積極的な会社もある。ブックマークサービスや人力検索で知られるネットベンチャー「はてな」もそんな会社のひとつだ。新卒者向けのリクルートサイトを充実させて、ユニークな社風やサービス内容をアピールしている。
月・水・金は「オフィスランチ」が食べられる
はてなのユニークな社風を伝える「あいうえおカルタ」
はてなのリクルートサイト（2010年新卒採用サイト）のメニューは、「挨拶」「社風」「人物」「サービス」「採用情報」の5つ。コンテンツ数が多いのは「社風 CULTURE」だ。メニューボタンをクリックすると、はてなの社風を象徴する制度や施設などが「あいうえおカルタ」で表示される。カルタは33枚（08年12月16日現在）用意されている。
たとえば、「お」は「オフィスランチ」。このカルタをクリックすると、月・水・金の週3日、京都・東京オフィスでランチが無償で味わえることがわかる。オフィスランチには他部署のスタッフとのコミュニケーションを図る効果もある。昼休みに安い店を探して街をさまようサラリーマンにとっては、うらやましい制度だ。
ユニークなのは、「て」の「TGIF」（Thank God, It's Friday）。毎週金曜日の午後７時から開催される社内パーティのことだ。サンドウィッチやピザを食べながら、一週間を振り返る。スタッフの投票で、その週に頑張った人がギフト券をもらえる「ほたて賞」の授与が行われる場でもある。
もちろん、飲食関係だけでなく「梅田望夫」（取締役）、「卓球」（会議室のテーブルが卓球台）、「なんでなんで？」（代表取締役近藤淳也氏の口ぐせ）、「評価システム」（入社３ヶ月面談）なども、「あいうえおカルタ」を通じて紹介されている。
本格的な新卒採用は初めて
はてなは創業8年目の若い会社。これまでは、社員のコネやアルバイト、インターンシップを通じた採用方式をとっていたが、この方法だと人材のカラーや価値観、環境などが偏ってしまう嫌いがあった。そこで人材のバランスを取り、若い力を取り込むために、本格的な新卒採用に初めて取り組むことにした。
はてな人事部の平村友美さんは
「いま、はてなでは事業拡大を目指し、さまざまなアイデアややりたいことがたまっていて、人材が足りない状況です。はてなは"ものづくり"の会社なので、採用はエンジニア・技術者が主体となりますが、2010年新卒の学生を積極的に採用したいと考えています」
と話している。