女性の管理職・役員の登用、ひとケタ台 歩み遅いが着実に進展

   「女性の活躍を推進しよう」と政府や経済界が旗を振っても、まだまだ女性管理職の割合は平均7.2％、女性役員も平均9.7％と、ひとケタ台にとどまっている。帝国データバンクが2018年8月14日に発表した「女性登用に対する企業の意識調査　2018年」でわかった。

   ただ、それぞれ前年（2017年）より0.3ポイント、0.4ポイント上昇し、女性の登用はゆっくりだが着実に進んでいるようだ。この調査は2013年以降、毎年実施している。

• 
  女性管理職はまだまだひとケタ台（写真はイメージです）

小さな企業ほど女性の登用に意欲的

   政府は「未来投資戦略2018」（成長戦略）や「骨太の方針」などで、女性の活躍推進を重要な政策の柱に掲げている。一方、企業側にとっても、人手不足に対する労働力確保の面から、女性の登用は最重要課題だ。

   さらに最近は、女性の労働参加が生産性や業績の向上につながることが研究データからも示されているほか、女性のパワーが企業活動の新しい視点の発見や、男性の働き方の見直しとしても期待されている。

   調査によると、女性管理職（課長相当職以上）がいない企業は48.4％と半数近くにのぼる一方、「30％以上いる」という企業も6.8％で、2013年の調査以降、最高を記録した＝図参照。

   また、従業員全体の女性割合は平均24.9％で、2017年より0.3ポイント上昇した。女性管理職の割合を企業規模でみると、未上場企業が平均7.2％、上場企業が平均5.1％と、未上場企業が上場企業より2.1ポイント高く、小さな企業ほど女性の登用に意欲的。従業員数5人以下の企業では、「女性の登用で業務が円滑に進むようになった」と評価する企業が多かった。

女性の割合（従業員・管理職・役員）が年々増加（帝国データバンクのプレスリリースから）

   女性管理職の平均割合が高い企業を業種別にみると、トップは「医薬品・日用雑貨小売り」で35.6％。2位が「繊維製品・服飾品小売」（30.4％）、3位「郵便・電気通信」（20.5％）、4位「医薬・福祉・保健衛生」（20.1％）、5位「教育サービス」（16.3％）、6位「旅館・ホテル」（15.4％）、7位「人材派遣・紹介」（13.8％）、8位「家電・情報機器小売」（13.6％）、9位「不動産」（13.4％）、10位「放送」（12.６％）と続く。

   伸び率がもっとも高いのが「医薬品・日用雑貨品小売」で、前年から4.9ポイント上昇したほか、「家電・情報機器小売」も2.6ポイント増で、前年の13位から8位に上がった。 女性の活用や登用を「積極的に進めている」と答えた企業は55.8％で、5割を超えた。その効果として、「男女にかかわらず有能な人材を生かすことができた」をあげたところが67.6％でトップ。以下、「女性の労働観が変化してきた」「多様な働き方が促進された」「従業員のモチベーションが上がった」「女性を登用したことで業務が円滑に進んだ」が続く。

後悔先に立たず「男女公平に機会を与えるべきだった」

   具体的にどんな効果があったか、あるいは期待しているか、聞くと、

「農業資材の小売業の弊社でも女性の登用は考えている。農業業界全体に女性の進出が進んでおり、注目されている」（農業用機械器具小売、茨城県） 「そもそも男女という意識をしておらず、登用すべき女性は登用している」（放送、富山県）
「女性を積極的に採用し、新しい社風を構築したい」（環境計量機、北海道）
「女性を登用することで、お客様に対し柔軟な姿勢で対応することができ、お客様から評価する声があがっている」（ビルメンテナンス、福岡県）
「事業拡大に向けて積極的に女性の活用を進めたい」（自動車部品、愛知県）
「男女公平に平等に機会を与え、育成していくべきだった。女性の登用を最初から考えてこなかったことが問題で、少子高齢化の現在、反省している」（森林組合、茨城県）
「ワーク・ライフ・バランスを推進しており、その一環として女性の働く環境を整備し、労働条件を改善している」（試薬製造、大阪府）

などの回答があった。

   その一方で、なおも次のような問題点を指摘する声もあった。

「今後に期待していた女子従業員が、一人は夫の転勤、一人は姑が育児拒絶ということで相次いで退職を申し出た。時間短縮や、配置換えも提案して慰留したが固辞された。女性の登用はなかなかハードルが高い」（溶融メッキ、新潟県）
「肉体労働が中心なので、なかなか女性の応募がない。運転手募集も今は人気薄のようだ」（生コンクリート製造、広島県）
「女性の多様な働き方（時短勤務・育児休暇・産前産後休暇・看護休暇）に対する業務調整に苦慮している」（貸金、東京都）
「女性の登用・活用どころか、男女問わず採用に苦慮している」（一般貨物自動車運送、北海道）
「当社のような地方（田舎）の中小企業で、地元採用の女性はスキルアップを望まない人が多い。また、女性のスキルアップを望まない年配者（両親など）が多く存在し、労働意欲向上が期待しにくい」（電力制御装置製造、徳島県）

   帝国データバンクでは「企業の4社に1社が、女性管理職が現在より増えると考えています。女性がいま以上に活躍する機会が増えれば、企業が持続的に成長するうえで重要な力になるでしょう」としている。

   なお、調査は2018年7月18～31日、全国2万3112社を対象に実施。9979社（回答率43.2％）から回答を得た。