内閣府が人口減少・高齢化という課題に対し、各地域の特徴を活かした自立的で持続的な社会の創出を目的に「まち・ひと・しごと創生本部」を設置するなど、「地方創生」の話題が盛り上がっている。地方で働くことについてビジネスパーソンはどう考えているのか。リクルートキャリアが運営する転職情報サイト「リクナビNEXT」では、首都圏から地方圏への就職に焦点をあてた「UIターン転職に関するアンケート」を実施した。地方圏への転職情報が不足首都圏で働いている人々に地方への転職意欲をたずねると、「非常に興味がある」（10.9％）「やや興味がある」（21.7％）と約3人に1人が興味を示した。地方圏企業の人事担当者も「とても感心がある」（32.7％）「やや関心がある」（37.1％）と答え、約7割がUIターン転職者の採用に興味があると回答した。しかし、地方圏への転職に関する情報が「十分だと思うか」という質問に、「全くそう思わない」（10.3％）「あまりそう思わない」（41.1％）と約半数の首都圏ビジネスパーソンは答えている。不足しているものとして「希望する職種の有無」「仕事の有無」「生活にかかる費用の相場」などが挙がった。企業側もUI転職者の採用に関心があるものの、約6割の人事担当者が「十分にアピールできていない」という。アピールできない理由は「伝える場がない・少ない」が最も多かった。リクナビNEXTでは、このような企業の悩みとビジネスパーソンのUIターン転職に関する情報ニーズを受け「UIターン求人特集」を開始。地域で活躍できる仕事だけでなく、UIターンの基本知識や転職経験者のリアルボイスなどを紹介している。調査は2015年3月5～8日にインターネットで行い、20～49歳のビジネスパーソン600人、採用計画の立案に関わっている地方圏企業担当者400人から回答を得た。
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