「経理２段」で失業率は本当に下がるのか

   なんでも、民主党が「キャリア段位制度」なるものを立ち上げるらしい。

   経理２段とか営業初段といった具合に、スキルを認定したうえで資格化し、転職や再就職などを後押ししたいらしい。 選挙前に発表予定の新成長戦略にも入れるというから、そこそこ本気で考えているようだ。

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どこへ行った「ジョブ・カード制度」

   でもちょっと待ってほしいのだが、自民党政権時に「ジョブ・カード」という制度が作られて既に運用されている。これとどう違うのか？

   ジョブ・カード使ってる人なんて聞いたことないけれども、それならそれで、上手くいかなかった理由を研究して活かすべきではないか。広報したりパンフ作ったりといろいろお金もかかるわけだし、少なくとも民間企業であればそうするはず。

   そういう姿勢が見えないことからすれば、恐らくこれは「政策」ではなく「政治」なのだろう。

   前の選挙ではさんざん格差ネタで政権攻撃をやった現政権であるが、有権者の彼らへの信頼は相当がたついてきている。長妻さんが厚労相になった直後にこっそり発表した「相対的貧困率調査」では、過去10年で唯一格差が縮小したのは小泉政権時代だった。

   まあ確かに政権交代して派遣は減らしたけれども、失業者は増えたわけで、結果的に格差は拡大している。そもそもマニフェストに「同一労働同一賃金！」とドーンと書いておきながら、それについてはまったく何にもやっていない。

   このままだと「マニフェスト詐欺」だと叩かれるのは目に見えているわけで、そのためにも何かやってますというアドバルーンが欲しいというのが実情だろう。だからジョブ・カードは無視して、新たに「段位」なんてカビ臭いものをひねくり出したわけだ。

   恐らく選挙期間中は、

「我々は可哀そうな派遣切りをなくしました！ 格差是正についても段位認定制度を導入いたしました！」

と叫んで回るに違いない。有権者の大半はそういう仕組みのお世話にはなっていないわけだから、「へー、民主も頑張ってるなあ」と騙せるかもしれない。

(続く)