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・・・このコラムでは、会社で起きている労働問題についてふれてきましたが、印象的だったのはメンタルヘルスの問題で悩んでいるケースが多いということです・・・

社内トラブル

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  • 鬱病になった職員を退職勧奨に追い込んで突き落とししてるのが現実なので抜本的法整備が必要ですね。
  • 別に会社にしがみつく社員でなけりゃ巧妙もなにも関係ないでしょ。 辞めて下さいで、はいわかりましたで終わりだ。
  • これを逆手にとって会社と交渉って手もあるな。 会社側が退職奨励をいってきたら、提示金額に上乗せしろと。 でないと、場合によっては訴訟をせざるをえないとね。

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