アルバイト経験が「今後どう生かせるか」をアピール
面接に臨むにあたっては、「アルバイト経験をどのように伝えるか」が課題となります。
まず、企業側としては「なぜ会社を辞めてアルバイトをするようになったのか」という理由を問うでしょう。このとき、「流されてなんとなく」ではなく、自分なりに意思や目的を持ってアルバイトの道を選んだことを語れるようにしておくことが大切です。
Aさんの場合、面接担当者が納得する理由を語ることができました。
それは、学生時代から憧れていた企業があり、アルバイトであれば入社するチャンスがあったため、「一度きりの人生だから、悔いがないようにチャレンジしたい」と飛び込んだのです。
このような経緯は、企業によっては「チャレンジ精神がある」「行動力がある」と、好意的に捉えられることもあります。しっかりと理由を説明できるようにしておくことで、面接官にポジティブに理解してもらうことができます。
そして、さらに大切なのは、次のポイントを整理して伝えることです。
●アルバイト経験を通じて何を身に付けたか
●アルバイト経験で得たスキルを、今後の仕事でどう生かしていこうと考えているか
Aさんと私は「アルバイトで身に付けたこと」と「経営企画の仕事」がリンクする部分を探りました。Aさんがアルバイトしていた企業は、サービスのクオリティやホスピタリティの高さが世間からよく知られている企業です。そこで、面接でこのように伝えました。
「不動産会社の経営企画としては、定量的な視点での組織マネジメントを経験しました。一方、アルバイト先企業では、数字だけで測れない、定性的な価値を追求しながら仕事をしてきました。今後は、定量的な視点・定性的な視点の両方を生かしながら経営企画の仕事に再度チャレンジしていきたいと考えています」
具体的なエピソードを交えながら、論理的にストーリーを組み立て、面接で伝えた結果、企業からは「活躍・成長の可能性」を感じてもらえたようです。複数社から内定を得て、最終的には大手企業グループ系列の不動産会社の経営企画職として転職を実現しました。
肩の力を抜いて、最初の一歩を踏み出すことが成功につながる
Aさんの転職成功のポイントとして、次の2つも挙げられます。
●思いきって一歩を踏み出した
●適度に肩の力を抜いた
転職活動を始めた頃、Aさんは、自身のキャリアに自信が持てず、興味がある求人を見つけても応募ボタンを押せなかったそうです。
自宅のパソコンで求人を眺めながら「この会社、応募しようかな、どうしようかなぁ......」と思わずつぶやいたところ、近くにいた夫がこんな一言を。
「タダなんだから応募してみなよ！」
その言葉がAさんの背中を押したのでした。「確かに、応募するだけならお金もかからない」と吹っ切れて、「無理かな」と思う企業にも応募できるようになったとのこと。不採用になっても深刻に受け取りすぎず、転職活動を続けることができたといいます。
「自信がない、でも転職したい......」。そう考えているなら、まずは「応募」してみることをおすすめします。アクションを起こさなければ何も起こりませんし、ためらっているうちに時間が経ってしまうと、応募できる求人が充足してしまうかもしれません。
「落とされるだろう」という不安から一歩を踏み出せないこともあるでしょうが、Aさんのように「そんなもんだよね」と気楽に捉えてみてください。不採用になったとしても、「否定された」「評価されなかった」わけではなく、「合わなかっただけ」と考えましょう。
応募してみることで、自分のキャリアの現在地や「自分のこんな部分が評価されるのか」と気付けることもありますし、「こんな働き方、キャリアの築き方があるのか」と新たな情報を得ることもできます。ぜひ一歩、アクションを起こしてみてください。
【プロフィール】
キャリアアドバイザー 進藤 聡
商業施設の施設管理で販促担当の経験を積み、2022年にリクルート(現インディードリクルートパートナーズ)に入社。キャリアアドバイザーとして、さまざまな業界・職種の求職者の転職を支援。転職する・しない関わらず、転職活動を通して今後のキャリアに向き合う機会にしていただけるようサポートしている。