「6人7国籍」の多様性が生んだ改革アイデア　ミシガン大学流の「実践教育」とは（下）: J-CAST 会社ウォッチ

最終的にひとつにまとまった超多国籍チーム。7週間つきっきりで担当してくれたクライアントとともに。

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「エリート症候群」上司がもたらす閉塞感　リーダーシップ類型分析で分かるコト

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「6人7国籍」の多様性が生んだ改革アイデア　ミシガン大学流の「実践教育」とは（下）

MBA？そんなスカした奴に現場の何が分かる！　こんな批判に応える「実践教育」とは（上）