傾聴力がジビアに問われるオンラインのマネジメント「反応の意識化」《前編》（前川孝雄）: J-CAST 会社ウォッチ

上司は一方的に「話過ぎない」こと（写真はイメージ）

上司は一方的に「話過ぎない」こと（写真はイメージ）

傾聴力がジビアに問われるオンラインのマネジメント「反応の意識化」《後編》（前川孝雄）

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傾聴力がジビアに問われるオンラインのマネジメント「反応の意識化」《前編》（前川孝雄）

面談シートを活用して部下の自律的な働き方を促す「仕事の具体化」〈後編〉（前川孝雄）