職場での「差別」経験は21.8% ワーキングママの意識調査より

   通信インフラ企業の「ALL CONNECT（オールコネクト）」（福井市）は2017年6月29日、「ワーキングママに関する調査」を発表した。

   調査からは、ワーキングママ（仕事と育児を両立する女性）の「理想」と「現実」の溝が浮き彫りになった。

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  画像はイメージ
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  「あなたの仕事と家庭のバランスについて、理想と現実の割合をそれぞれお答えください 」（単数回答）
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  「ワーキングママとして、働きやすい職場環境だと思うものはありますか」（複数回答）
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  「あなたがお仕事をしている会社では、子育てを支援する会社制度はありますか。制度がある場合は、その制度をお答えください」（複数回答）
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  「あなたは、現在働いている会社でワーキングママとして区別を受けたこと（感じたこと）はありますか。プラス面の区別（配慮）、マイナス面の区別（差別）それぞれお答えください」（単数回答）

仕事も家庭も両立したいけど...

   調査は、6月15日～20日の期間、12歳以下の子供をもつ20代以上のワーキングママ 252人を対象に実施された。

   まず、仕事と家庭のバランスについて理想の割合を聞くと、「仕事より家庭を優先したい」という人は59.1%、 「仕事優先派」は10.8%だった。仕事も頑張りつつ、家庭に重きをおきたいという「本音」がうかがえる。

   では、どんな職場であれば、家庭との両立がしやすい環境なのだろうか。「働きやすい職場環境だと思うものは何か」とのアンケートでは、1位が「急な欠勤が評価に影響しない」の45.6%、以下、「（パートでも）育児休暇を取得できる」（38.9%）、「子どもの年齢に応じて労働時間を選択できる」（31.0%）と続いた。

   多忙を極めるワーキングママのこうしたニーズに、対応に乗り出す企業は増えているが、まだ十分でない企業も少なくない。