セクハラに過敏？女性社員が「弁護士に相談します」

   セクハラは「受け手側の主観による」という考え方が浸透したことで、嫌がらせを受けた人が泣き寝入りするケースが減ったのはよいことだ。しかし、ある会社では「主観」を振り回して職場でひんしゅくを買っている女性社員がいるらしい。

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課長はウンザリ「声かけただけ」

――中堅商社の人事です。当社は2年前からセクハラ対策として、規程を作成したり、研修を実施したり、相談窓口を設けたりするなど、さまざまな取り組みを行ってきました。それによって、社員の認識は高まりましたが、一部の女性社員の反応が過敏になっているような気がします。
   先日も、営業事務をしている女性社員のＡさんから、人事にクレームがありました。

「Ｂ課長が、私の事をいやらしい目で見るんです」
「休みの日は何してるの、と聞いてくる男性社員がいるんです」
「なれなれしく肩を触ってくるんです」

   最初は「いい加減にして欲しい！」と感情を高ぶらせて相談に来るＡさんですが、窓口担当者が話を聞くと、いつも落ち着いて仕事に戻っていました。しかし、今回は違いました。

「Ｂ課長から『2人きりで飲みに行こう』と誘われました。これって完全なセクハラですよね？ 前からＢ課長からセクハラされてるって相談してたじゃないですか。会社がきちんと対応してないってことですよ。弁護士に相談しますから覚悟して下さい！」

   完全に怒鳴り込みモード。いつまでたっても怒りが収まりません。担当者はＡさんの話を聞き、Ｂ課長を呼びました。Ｂ課長は驚いた顔をしましたが、すぐにうんざりした表情に変わりました。

「Ａは最近、仕事に身が入らない様子だったんですよ。だから、相談に乗ろうかと『元気ないな、飯でも行くか？おごるよ』と言っただけです。他意はありません。善意でやったことがこんな風に言われるのなら、もうＡには関わらない！」

   Ｂ課長によると、Ａさんは何かというと職場で「セクハラだ」と大声を出すことがあり、心当たりのない同僚たちは不快に感じていたのだそうです。女性の同僚に聞いても、セクハラといえるような行為を目撃したことはないという回答が。
   「セクハラは主観的なもの」という研修を徹底してきましたが、今回の件は、客観的に見るとセクハラと言えるかどうか、いまのところ不明です。しかし本人は「弁護士に相談する」と言っていますし、どうすればよいのでしょうか――

(続く)