毎日の朝礼はムダ「別にメールでいいんじゃないすか？」

   会社の恒例行事の中には、当初の趣旨があいまいになっているものもある。それを続けるのも社風や伝統という考えもあるが、やめても何の問題もなかった場合もあるだろう。ある会社では、若手から朝礼の廃止を提言された課長が対応に悩んでいる。

>>ヨソでは言えない社内トラブル・記事一覧

「持ち回りのあいさつも大変だし」

――印刷業の営業課長です。当部では毎日、始業時に朝礼を行っています。
   月曜日は部長のあいさつの後、その週の予定を知らせ、経営理念の唱和をします。その他の曜日は、メンバー持ち回りのあいさつと、課単位の業務内容の確認などを行います。
   この朝礼について、入社３年目のＡ君から疑問を呈されました。彼の言い分はこうです。

「そろそろ朝礼はやめませんか？　持ち回りのあいさつを考えるのは大変だし、わざわざ全員が集まってやることはないですよね」

   朝礼にかかる時間は、毎日10分から15分程度。Ａ君は「連絡事項があるならメールで済みますよね」と言います。確かに、最近の朝礼の内容は代わり映えがせず、参加者のやる気も高いとはいえないかもしれません。
   残業時間の削減も厳しく進めている中で、朝の忙しい時間を有効に使いたいという気持ちも分かります。ただ、入社以来ずっと続いていることでもあり、自分にとって朝礼は当たり前のことになっています。
   これまで部内でも、朝礼をやめようという話は出たことはなく、部長にもどう話したらよいのか思いつきません。かといって、Ａ君の言うことにも一理あるような気もします。朝礼は、もう古いんでしょうかね――

(続く)