30代後半でもヒラ社員だったら？ 1位は「どうでもいい」

   20代のビジネスパーソンに「30代後半になっても、思ったとおりに管理職に昇進しなかったらどうする？」と尋ねたところ、男女とも「昇進には興味がないからどうでもいい」が1位になったという。

   あきらめずに「頑張りなおす」という回答は、男性では4位（15.1％）、女性では5位（11.5％）。「会社員たるもの、出世を望むのが当たり前」という世界は終わってしまったようだ。

高度成長期じゃあるまいし「重い責任」など担えない

昇進には興味がないからどうでもいい

   調査はマイナビニュース会員の男性416名、女性584名を対象に、インターネットを通じて行われた。2位以下は男女とも「仕方がないと割り切る」「あきらめる」が続き、昇進に強いこだわりがないことがわかる。

   興味がないからどうでもいい、と答えた男性からは、

「責任が重くなるだけで、魅力を感じない」（25歳、団体職員）
「責任だけ増えて給料が上がらないから」（29歳、商社）
「マイペースで生きていきたい」（29歳、技術職）

といったコメントが一様に寄せられている。下手に出世してしまったら、重い責任を負わされるだけで何のメリットもない、という覚めた見方が現れている。

   高度成長期には、「前年比で売り上げ150％！」と高い目標を掲げても、頑張ればなんとか達成可能だった。頑張っただけ会社も儲かり、給与が増える可能性も残っていた。

   しかし構造的な不況の中で、管理職として同じような目標を与えられても、勝算は限りなく低く、お客にムリな商売をして達成しても将来性はない。

   給与に大きく反映されることも、ほとんど期待できない。そんな「責任」を負わされては堪らないというのも、十分に合理的な判断と言える。