資生堂は、店頭で活動する美容職社員の育児時間取得を支援する「カンガルースタッフ制度」を2006年10月から導入する。来店客数が増える夕刻時間帯に限定した契約社員を新たに採用し、育児時間を取得する美容職社員の代替要員として派遣する。「育児を理由とする退職を減らし、専門性の高い社員を育成する」のが狙い。