内定を出すのが遅くなったり、選考過程が長くなったり。企業は採用者数を減らす傾向にあり、「すでに就職氷河期に入った」との見方さえ出てきた。2000年の「氷河期」よりはましだが帝国データバンクが2009年3月4日に発表した「2009年度の雇用動向に関する企業の意識調査」では、2009年度の正社員の採用状況について質問したところ、「採用予定なし」が45.9％、「増加する（見込み含む）」が11.2％と厳しい結果だった。また、リクルート社が2009年4月13日に発表した「大卒求人倍率調査」によると、2010年3月卒業予定の大学生・大学院生を対象とする大卒求人倍率は1.62倍。前年は2.14倍だったから、0.52ポイントものマイナスだ。民間企業の求人総数は72.5万人で23.5%のマイナスだった。「就職氷河期」といわれた2000年3月卒は0.99倍にまで落ち込んでいたのに比べれば、まだ、ましとは言える。さらに、「楽天リサーチ」と「みんなの就職」が2009年1月に、企業の人事担当者500人を対象に実施した「2010年度新卒採用に関する調査」では、2010年度の就職戦線について、「氷河期」ととらえている人は48.7%、「超氷河期」とまでみる人が16.9%だった。中堅企業も選考を厳しくしている大学生の就職活動の現状はどうなのか。駒澤大学キャリアセンターによると、「例年よりはやや内定が出るタイミングが遅かったが、ここ1週間ほどで内定がぽつぽつと出始めている」という。早稲田大学広報は「内定を出すタイミングはたしかに、ちょっと遅くなっていると感じます。これは面接などを繰り返し、内定を出すまでの期間が長くなったためでしょう。もっとも、内定が出始めるのはこれからです」と話す。また、採用のやり方が昨年と違うところもある。都内のある大学の就職部関係者は次のように話す。「買い手市場であるため、今まで採用に苦労していた中堅どころの企業でも、選考の仕方を厳しくしたようです。面接ではその場を取り繕えればいい――そんな考えは通用しなくなりました。面接の課程すべて、電話の受け取り方一つも見られているようです。学生は、初めから終わりまで気が抜けない」大学生の就職活動の実態を書いた新書「就活のバカヤロー」の著者、石渡嶺司さんはこうした状況を、「氷河期とはいえないまでも、寒冷化している」という。採用者数が下がっているときにはマスコミの報道が先行している。だが、いきなり求人倍率が0.99倍の水準になるとは考えられにくく、しばらく現状維持が続きそうだとみる。では、大学生はどうすればいいのか。石渡さんはこうアドバイスする。「私も学生のエントリーシート、面接を見ますが面白くない。面白くないというのは、型にはまっているからでしょうか。似たような話が非常に多く、抽象表現でごまかしているようにも感じました。ただ、対面して話してみると、それぞれがエピソードを持っている。面接でも、自分だけしか話せないことを素直に話せばいいでしょう」
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