今年も春闘がスタートした。定期昇給やベアを労使で交渉するアレである。ベアは全体の賃金カーブを上に引き上げること、定昇は勤続年数分の加算をすることで、つまり賃金カーブに沿って上げていくことを意味している。>>29歳の働く君へ・記事一覧労使の主張はともに間違っている大卒男子労働者の月給推移（厚労省平成8年及び20年「賃金構造基本統計調査」より、筆者作成）さて、その春闘だが、経団連は「不況の中、定昇なんて実施する余裕は無い」と定昇の見送りを主張している。デフレなのでベアが無いのは当然としても、定昇がないと若手の賃金カ－ブは上の世代よりも下がってしまい、生涯賃金も少なくなってしまうことになる。要するに「定昇をやらない」ということは、「若い頃は安月給だけど将来は昇給するから我慢しろよ」と新人に説教たれるオヤジの論理が破綻するということなのだ。若者はもちろん、中高年にとっても由々しき事態だろう。一方の連合は「賃上げしないと消費が冷え込み、デフレが加速してしまう」という主張を展開中だ。一見すると、社会のことも考えた視座の高い主張にも見えるが、90年代までは「インフレなんだから賃上げしろ」とまったく逆のことを言っていたわけで、ぜんぜん説得力はない。そもそも、賃上げする原資がない点を話し合っているのに「大丈夫、賃上げすれば景気は良くなるから」というロジックは頭が悪すぎる。というわけで、労使ともに間違った主張である。問題の本質は、「予算は前年度＋αで増え続けるから、増加分だけを分配すればいい」という前提条件が破たんしている点にある。＋αでは増えない時代になったのだから、既にたくさん貰っている人の分も含めて、再分配しなければフェアではない。そのためのルール作りこそ、春闘でやるべきだろう。「10年前は良かった」のスパイラルは続く余談だが、労使が90年代以降やってきたこととは、中高年正社員の賃金を維持するために、若手社員の昇給を抑制することだけだ。その結果、賃金カーブは大きく低下してしまった。これをもって「中高年も賃下げされている」というのは大嘘で、高給取りが無事に逃げ切り、後に残った若手～中堅は「先輩ほどには昇給できなかった」という現実である。仮に現状の春闘を続けてしまった場合、日本企業ではこの先、何が起こるだろう。2030年頃、社内の団塊ジュニアは「高給取りの既得権層め」と若手から白い目で見られている点では今と変わらないだろうが、団塊世代と比べるとずいぶんしょぼい老後が待っているはず。「部長、カローラ買ったらしいぜ？」「マジかよ！いいよな、団塊ジュニアのおっさんは金持ちで」みたいな何とも夢の無い話になりそうだ。パイがどんどん減っているのに、サイクル自体を変えようとしないのだから仕方がない。日本のお家芸であるモノ作りは中国の追い上げで青息吐息だが、“縮小再生産”というモノ作りだけは今後も安泰だろう。城繁幸>>29歳の働く君へ・記事一覧
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