東京都内を中心にタクシー・ハイヤー事業を展開するハロー・トーキョーは、自社ドライバーを対象とした「花粉症通院休暇」を導入している。本格的な花粉症の季節の到来で、担当部署には問い合わせが増えているようだ。能率が低下しない治療受けさせるねらい安全運行の確保は最も重要な課題だ春は花粉症患者にとって、くしゃみや鼻水などの症状に悩まされる季節。花粉症の治療薬の中には、集中力の低下や眠気を引き起こすものもある。一方、タクシー会社にとって、安全運行の確保は最重要課題だ。そこで同社では、花粉症治療で通院するドライバーに対し、初回通院分の5時間を「花粉症通院休暇」として有給休暇を認めることとした。ハロー・トーキョーのドライバーには、月11回、1回あたり20時間の乗務が定められているので、今回の有給休暇は0.25回分の乗務に当たる。これによりドライバーに早期に適切な治療を受けさせ、業務に影響の少ない薬を処方してもらうことを促す。今年は花粉の飛散量が例年に比べ少なく、雨天の影響もあって申請者が少なかったが、3月に入ってドライバーからの問い合わせが急増しているという。このほか、花粉除去にも効果があるウイルスウォッシャー機能搭載の空気清浄機を全車に導入し、ドライバーと乗客両者に快適な車内環境を提供しているという。この取り組みは、同社が賛同する「インペアード・パフォーマンスゼロプロジェクト」の一環。インペアード・パフォーマンスとは、花粉症の治療で抗ヒスタミン薬を服用することにより、本人が自覚しないままに集中力や判断力、作業能率が低下した状態のことを指す。同社は説明用のカードを車内において、啓発を進めていくという。
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