新卒採用に「ゲーミフィケーション」取り入れたベンチャー企業

「グループワーク」の能力を重点チェック

学生たちのグループワークを採用担当がチェック

   とはいえ、選考基準は「謎解きに成功したかどうか」だけではなく、宝探しの過程で見られるプロセスや共同作業のしかた、姿勢が重要なのだという。これだけの規模で実施しながら、合否通知は1週間以内に出すというからスピード感にあふれている。

   実際に仕事をするうえで「他人と力を合わせて目標達成を目指す」力は、本当に大切だ。しかし、この能力は学歴や筆記試験、面接では、判断することが難しい。人事担当者の後藤氏は、ねらいをこう説明してくれた。

「採用で重視しているのは、当社の持つカルチャーに合う人材かどうかということ。そこをしっかり見るためには、グループワークが一番です」

   社内の壁には、謎解きの鍵となる「挑戦し続ける」「自ら考え、自ら動く」「圧倒的スピード」「仲間と事をなす」といった経営理念が、至るところに散りばめられていた。

   ボヤージュグループの方法は、一般的なものよりもずっと手間がかかるだろう。それでも自社が欲しい人材を得るためには、このやり方がよいと判断したわけだ。選考された人材が、今後どんな活躍を見せるのか期待したくなった。

（池田園子）