2018年 8月 20日 (月)

就活途中で妊娠発覚! でも「30歳まで入社OK」ユニ・チャーム

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   ユニ・チャームは、妊娠や出産予定がある新卒の女性社員の入社時期について、最長30歳まで延期できる制度を導入する。2014年2月27日に発表した。15年4月入社の新卒採用から適用する。

   この制度は、「Fresh‐Mom Recruitment」という。新卒採用の入社試験に合格した、入社前に妊娠や出産の予定がある女性が対象。新卒3年以内の人が自己申告をすれば、入社資格(内定)を30歳になる(29歳の12月末)まで保有することができる。

   3月から始まる企業説明会やホームページなどで告知していく。

   同社によると、15年度入社の新卒採用予定は約60人で、うち女性は約3分の1。これまで就職活動中に妊娠がわかり、同社への志望を諦めたり、内定を辞退したりする例が複数あったという。

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