就活に「大学の成績表提出」は不毛？ グーグルがくだした「結論」とは

「良い成績を取るために必要なのは、非常に限定的な能力であり、会社が必要としている能力とは別物です」

   新卒採用においてさえも、学業成績はあまり重要視しないとボック氏は言う。

   また、面接でお約束だった難問奇問を解かせるのも止め、「過去に直面した難問に対し、いかに分析的に考え、解決したか」などの質問に答えさせ、候補者のリアルな行動・思考様式などを見る行動面接手法を取り入れているという。

   行動面接手法は日本の採用の場でもかなり浸透しており、学生らからも「この面接の仕方いいね」など、少なくとも成績表提出よりは、好意を持って受け入れられているようだ。

   もっとも、「グーグルはグーグル、ウチはウチ」と、今後の日本の就活に「成績表提出」の動きが浸透する可能性はある。4月から始まった新年度の大学授業の教室では、これまでとは打って変わって熱心に講義に耳を傾ける学生の姿が急増するのだろうか。（NF）