新参上司の難癖で評価急落！ グローバル化で「基準」が激変中

話を聞くだに、曖昧な評価基準に思えるが……

「ですよね？　私も、これまで業績の数字が良かったものでずっと評価はAでした。ところが、特定の顧客に可愛がられているだけで、最新の営業手法にキャッチアップしていないから、コミットメントとアスピレーションが低いとか、新参者の上司に難癖を付けられて、いきなり評価はCにダウン。それと同時に、給料がたちまち下げられ、あまつさえ、自分を変えて進化しない限り、次期はマネージャー職を引っぺがすよとまで脅されています」（同）

   外資系金融機関勤務の香山氏も、突然、外国人エクスパッド（幹部）に命じられた部下の「9ブロック」評価に頭を抱える。

「先日、今月末までに、部下全員の9ブロック評価をして、下の20％をリストアップしといてなんて指示が出されました。エクスパッドはどうやら、下位2割層を"お仕置き"するハラらしい」

   9ブロック評価で低評価が付いてしまった日本人社員に、一体、どんなお仕置きが待っているというのか？（佐藤留美、以下次号）