「社長」や「役員」を目指したい新人女性が、増えているようです。明治安田生命保険が、今（2015）年の新入社員に調査したところ、将来「社長・役員クラス」になりたいと答える女性新入社員は「15.2％」。前年より4ポイント近く上がり、調査開始以来、過去最多となりました（明治安田生命保険、「新入社員を対象としたアンケート調査」、2015年3月20日公表）。一方、バリバリ仕事をしていた女性でも、結婚した途端に「仕事は、もういいかも」と、感じてしまう・・・そんな現実も、あるようです。「働かないという選択肢が、あるんだ」もういいかな、仕事・・・先日公開された記事、「『結婚したときに、なぜかモチベーションが下がって・・・』IT女子たちが抱える、キャリアの悩みとホンネとは？」（ログミー、2015年2月20日）では、女性社員3人が、「結婚・出産と仕事の葛藤」を語る場面が印象的でした。記事が取り上げたイベントの司会を努めた佐々木裕子氏は、以前、筆者も取材をさせて頂いたことがあります。株式会社チェンジウェーブの代表として、企業の「変革」デザイナーとして活躍する、素晴らしい女性です。イベントでは、リクルートホールディングスのグループ企業の女性社員3人が、佐々木氏とともに「仕事人生」を語っていました。興味深かったのは、リクルートマーケティングパートナーズの最勝寺綾氏が、「結婚した時に、主人の母親から、『仕事どうするの？ つらいんだったらやめてもいいし、自由にしたら？』と言われ、仕事へのモチベーションが一時的に下がってしまった」という点です。彼女は「働き続けるのは当然」と考えていたのですが、お姑さんの一言で、「いい意味で、働くも、働かないのも、選択としてあるのだな」と、感じたといいます。彼女は、そこで改めて「自分が本当にやってみたい仕事」を真剣に考え、新たな部署でチャレンジを始めたとのこと。他に登壇していた、リクルートテクノロジーズの坂本千映子氏も、「結婚した途端に、主人がメキシコ赴任となり、仕事と家庭と、どちらを優先するか悩んだ」「家族だったら一緒に住むべきなのかな、という価値観もあった」というようなことを、おっしゃっています。驚きました。お2人のように、キャリア志向が強い女性でも、結婚した際、「家庭優先」という選択肢が頭をよぎるのかと。筆者が取材した、外資系会社勤務の30代の女性Iさんも、結婚した時、「もし子供ができたら、この生活では無理」と感じたそうです。両立への不安が、完璧主義なキャリア女子の意識を、「家庭」へといざなうのか・・・そう考えたのですが、その時、Iさんがふともらした一言の方が、むしろホンネかもしれないと思いました。高収入の夫がいるから「安心」してしまう？Iさんは、言います。「結婚する前は、必死で働いていて、キャリアについて考える時間はなかった。結婚したら、今度は『旦那の収入があるから、何とかなる』と思ってしまって、自分のキャリアから、目を背けるようになってしまった」なるほど、「『旦那の収入』が、家族の生活が何とかなるほどの高収入である」というのは、重要なポイントかもしれません。そして、高収入の女性は、同じく高収入の男性と結婚しているケースが少なくないようです。国立社会保障・人口問題研究所による「第14回出生動向基本調査」（2010年実施）で、「結婚につながる出会いのきっかけ」の項目を見ると、「職場や仕事で」が29%強で首位と僅差の2位でした。高収入の女性と同じ「職場や仕事」の男性は、やはり一般的に高収入でしょう。他にも、「友人・兄弟姉妹を通じて」（30%弱、1位）と「学校で」（約12%）を加えると、全体の約7割に達します（男女合計の数字）。それだけ多くの人が、「似たもの同士」というか、同じような階層出身者と結婚している、ともいえるでしょう。とすると、高収入のキャリア女性は、同じような男性と結婚する傾向があり、「夫の稼ぎがあるから、働かなくても何とかなるし、管理職を目指さなくても良いかな」と、考えるケースも結構あるのではないでしょうか。政府は、女性管理職比率を高めようとしていますが、女性の「上昇志向」を阻む要因は、意外と、こんなところにもあるのかもしれません。こうした、女性ならではの意識は、かなり根深いような気がしますが、皆さんの周りでは、いかがでしょうか。（北条かや）
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