皆さんは始業何分前に出社しているだろうか。「遅刻じゃなきゃOKでしょ」とギリギリに出社している人から、数十分前に出社して準備万端で始業、という人まで様々だろう。人によって異なる出社時間だが、中には「1時間前出社」がほぼ強制、しかも無給という企業があるらしい。ネット上では、そんな職場に務める人から不満の声が聞こえてくる。「2時間前出社」のケースも1時間前・・・早すぎませんか女性向け掲示板サイト「GIRL'STALK」に、「1時間前出勤が当たり前」という職場で働いているという21歳の女性からの投稿が寄せられている（2016年2月8日）。「早く来ないと男性社員から嫌味を言われる」らしいその職場。始業時間15分前には朝礼があるが、その時間も含めて給料は出ないそう。「暗黙の了解というのか...これって大体どこの会社も同じなのですかね」と、意見を求めている。コメント欄には、「私からしたら全然当たり前なんかじゃないです!!1時間前ですよね!?15分前の朝礼はわかります。でも、なら朝礼の5分～10分前かな」「10～15分前位なら準備もあるから仕方ないかな？と思いますが給料が出ないのに毎日、1時間前出勤は当たり前ではないと思います」など、「早すぎ」「どこも同じではない」との声が多い。しかし、中には、「あたしも8時半からですが7時半に会社ついて準備仕事します」「旦那の前の会社は9時始業なのに7時過ぎにはついて仕事してました」「証券会社に勤めていたころは7時出社でした。（8：40始業）しかもそれまでにモーニングサテライトを観て、日経読んで来い、と」など、1時間以上前に出社しているという実例もみられた。コメントを受けて投稿者は、1時間前出勤についてはもう仕方ないと考えたようだが、「給料は発生してもいいのではないか、というのが正直なところです」と漏らしている。早出残業の請求自分の意志で無給でも早く出社するという人は問題ないが、イヤイヤ早めの出社を続けていては不満がたまる一方だろう。弁護士・法律ポータルサイト「弁護士ドットコム」には、「出勤時間前は無給なのでしょうか？」という質問が寄せられていた（2015年9月9日）。10時始業の職場で、9時40分に出社すると「もうすこし早くにきて」と言われたという投稿者。しかし10時前の勤務時間には給料がつかないのだそう。弁護士からの回答では、「いつから来るように言われているのか分かりませんが、例えば9時半くらいを想定しているのであれば、30分分の残業代を請求されてよいと思います。準備の時間も勤務時間だと思います」「会社からの指示であれば始業時効（原文ママ）は午前9時40分で早出残業が請求できます。証拠をちゃんと残して置いてください」などとアドバイスされている。状況次第では、「早出残業」代の支払いについて会社と協議する手もありそうだ。（MM）
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