頑固に自分のやり方を押し付けようとする、やたらと話が長い、すぐに怒りだす......。後輩や部下に対し、そんな態度で接すると「老害」と煙たがられるのがおち。それが敬すべき大先輩であれば、苦笑しながらも「はいはい」と顔を立てて事は済みそうだが、今や、年齢にかかわらず「老害」に厳しい目が注がれる時代。「まだ若いから関係ない」「自分は被害者の側」と楽観するのは危険だ。保身や出世欲で周りが見えないもしかして自分も「40代会社員の『老害化』が止まらない」――こんな見出しの記事が、「日刊SPA！」に掲載されている（2016年6月14日）。同記事に登場する人事戦略コンサルタントの松本利明氏によると、老害の中年は4つに分類できるという。若手潰し型―「出世コースにいて、仕事に対してのやる気は持っていて、自分が出世するためには手段を択（えら）ばない暴君」で、意見が対立する部下にきつく当たるほか、私用に部下を使うこともある俺様ルール強要型―「仕事に対するやる気はないものの、年功序列的に出世コースに一応いる」人で、「自分に報告・相談がない事柄は『聞いてない』と拒否することで存在感をアピールし、満足する」陰湿職人型―出世コースから外れているが仕事のやる気はあり、自分の領域を侵されたくないために知識やスキルを他人に教えず、優秀な若者の足を引っ張る居場所死守型―出世コースから外れ仕事へのやる気も低いタイプで、部下に仕事を押し付けつつ、会社に全力でしがみつく同記事では、老害中年に共通するのは、「保身や出世欲に走るがゆえに周りが見えなくなり、害悪を振りまいている」点だと指摘している。誰もが老害起こす可能性がある「40代で老害と呼ばれてしまうなんて......」と驚くのはまだ早い。「週プレNEWS」には、何と「"30代老害"社員」が急増しているとの記事が（16年2月1日）。産業医の大室正志氏は、30代老害が増えているとして、その特徴を、「会社に入ってからも『ありのままの自分』を守り続け、本来は20代のうちに身につけるべき仕事の基本や会社のルールをほぼスルーしてきた」「そのまま30代になった時、仕事のスキルも経験値もなくて行き詰まり、しかしプライドだけは相変わらず高い」「承認欲求を保つために、若手社員に筋違いのアドバイスや説教をしてしまう」と説明している。人並みに成長する機会を逸し、仕事もろくにできないくせに、後輩に対して知ったような口をきく、そんな困った若年寄の姿が目に浮かぶようだ。実際、ツイッターを見てみると、あるわあるわ。「なぜ40代から老害化するんだろか。面倒な上司ばっかりでつかれた」「30代の人。飲み会をたった1回行かないだけでグダグダ文句言うとか老害かよ」「自分のした苦労は、例え無意味なものでも、それを新参にも経験させなきゃ気が済まないとかどこの老人かよ20代だか30代でクソ老害とか哀れなものだぜ」など、40代以下の老害の被害報告がしばしば投稿されている。「○歳代が老害、とかじゃなくて、30代でも20代でもそれより若い世代からすりゃ老害たりうる層や人間はいるよ。それに誰もがそうなる可能性もある」「変化するのをやめた人がいわゆる老害ってやつになるのさ」と、もはや老害に年齢は関係ないという声さえ聞かれる。クイズ投稿サイト「トイダス」には、「30代からの老害診断」というのがあり、「老害っぷり」を自己判定できる。もしや自分も......と思い当たるふしのある人、チェックしてみてはいかがか。（MM）
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