盛り上がっていたのは一昔前、という印象がある、社内運動会や社員旅行などの社内イベントだが、近年徐々に復活しているらしい。最近では「飲みニケーション」が疎まれるなど、「会社の外でまで上司や同僚と付き合いたくないよ...」という風潮が強まっているように思えるが、こうした社内イベントへの評価は？絆を深め一体感をリクナビNEXTジャーナルに、「『社内運動会』が再ブームの兆し？」という記事が掲載されている（2016年9月13日）。自動車部品メーカーのデンソーが11年、24年ぶりに「全社運動会」を実施し、以来毎年秋に開催している、ITベンチャー企業数社が合同運動会を行っているなどの例を紹介。百貨店の松屋も、「グループの絆を深め一体感を持って商戦に立ち向かいたい」との思いから16年6月、20年ぶりに社内運動会を復活。両国国技館を貸し切り、玉入れを邪魔する選手を配した「玉入れさせない」、1畳ほどのスペースに何人乗れるか競う「華のステージ」など、練習なしでも楽しめるような種目を実施した。家族も楽しめるよう、現役の力士や元陸上選手の為末大さんをゲストに呼び、閉会式後には旅行券などが当たる「お楽しみ抽選会」も行ったという。「参加者が楽しめること」を第一に考えて企画し、参加者は、550人の社員に加え取引先の販売員やその家族ら1450人にのぼった。仕事上の付き合いがない人、社長や役員ら普段敬遠しがちな人とも親睦が深められた、運動会後は社内の会話が増え活気が増した、といいことずくめのようだ。ツイッターを通じ世間の様子を見ると、「社内運動会があった」という報告がチラホラ見られる。「初の社内運動会、突然1500m走らされたりして疲れたけど、思ったより楽しかったわ」「社内運動会疲れたでも楽しかった」「2位で残念だったけどみんなで走って笑ってお腹いっぱいでした」など、家族的な社内行事に参加して満足している人も多いようだ。社長の社員孝行、気持ちに応え社員旅行も一時よりは増えてきている。産労総合研究所の「2014年社内イベント・社員旅行等に関する調査」（14年11月18日発表）では、調査対象の2000社のうち、社員旅行を実施している企業は46.0％。1994年には88.6％だったが、2004年には36.5％と過去最低に。そこから再度、じりじり増加傾向にあるといえる。ラジオ番組「シンクロのシティ」（TOKYOFM、16年11月7日）では、「社員旅行に積極的ですか？」というテーマで、東京の街の声が紹介された。「積極的ではない。以前の会社で、20年くらい前の新入社員だった頃はほぼ強制参加だった。夜は広間でおじさま方の接待をさせられ、皆さんにビールを注いだり、気の休まる時がなかった」（北千住の40代女性）往時を知る人が苦々しい思い出を語る一方、社員旅行を実施する企業に勤めている人からは「積極的」という回答が多いようだ。「5～6人で1泊2日、行き先は熱海が多い。昼は金目鯛なんか食べて、夜はスナック、キャバクラ、スナックみたいな。飲み明かします。わりと無礼講」（祐天寺の20代男性2人）「本社が中国だが、年に1回か2回は必ず会社の旅費負担で行われる。行き先はヨーロッパが多い。行っても行かなくてもいいが、社長が社員孝行を大切にしているので、その気持ちに応えて毎回行っている。1週間～10日くらいの期間で行くので、普段あまりしゃべらない人とも交流できる。社員の絆は深い気がする」（北千住の31歳男性）若手社員の頃、前時代的な社員旅行に参加させられたという人は「もうこりごり」という気持ちが強く、今の若手～中堅社員はむしろ、海外で自由度が高い社員旅行を経験していたり、自ら楽しめそうな旅行を企画できたり、という点でノリノリな人が少なくないのかも。あなたの職場で、社内運動会、社員旅行、どうですか。（MM）
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