連合（日本労働組合総連合会）が加盟する組合を対象に実施した調査によると、採用面接の際に「残業できるか、どうか」を聞く企業が3割を超えるという。朝日新聞（2017年1月19日付）などが報じた。残業しにくい女性は採用しない？同調査によると、「残業や休日出勤について聞く」は36.6％、「転勤できるか聞く」は43.9％、「結婚しているか、予定があるか聞く」は11.9％だった。大半の企業は男女問わずに質問しているが、連合は「結果的に、残業しにくい人が多い女性を採用しないことにつながりかねない」と問題視しているという。ほかに「家族の職業や収入を聞いている」は12.4％、「本籍地や出生地をたずねる」は7.6％、「戸籍や住民票の提出を求める」は8.7％と、およそ仕事内容とは関係のない質問もされている実態が分かった。今どき本当にこんな質問がされているのだろうか。ツイッターをのぞいてみると、あるわあるわ。「面接の質問『きみ、残業できる？』面接の質問が問題になっているが、女性パート社員の面接では『介護が必要な家族はいますか？』『お子さんいくつですか』『お子さんの突然の発熱等の場合どうされますか』と容赦ない。子育て支援からかけ離れた厳しい質問ばかり。どこもかしこも愛がない」 「昔、某大手銀行の派遣面接で、妙齢だったせいか、付き合ってる人はいるのかとか、結婚の予定はとか、業務には関係ないんじゃ？ってことを色々聞かれたなぁ...」 「今日、面接で『何故あなたは独身なのですか？』と聞かれた。別にいいけど、女性なら問題だよね。。結婚してないのは、いろいろタイミングとかあるでしょう、とか思うけど世間はそうは思ってくれない。。」 「め、面接で本籍地って聞かれないのか...普通に聞かれたわ...。父の実家がそこなんです、引越しが多いから変えてないんです、って言ったわ...」 「そういえばとある企業の最終面接で，家族構成，親の職業，本籍とか聞いてはいけないはずのことを一通り聞かれた。後は支持政党でも聞いてくれれば完璧だったんだけど，さすがにそれは聞かれなかった」 「まあもちろん、質問することを法律で禁止したならば、『自分から、〈残業できます〉〈休日出勤もできます〉と言いましょう』という面接マニュアルが生まれるだけの話だろうけどねw」ため息が出そうな「現実」がつづられている。「この会社で働きたい」と思って面接を受けているのだから、「残業できるか？」と聞かれて、「できません」「したくありません」とキッパリ断れる人はそういないだろう。就職差別にならないよう、企業側に正しい対応が求められるゆえんだ。（KM）
記事に戻る