広まる「女性活躍」推進、中小企業の義務化拡大...なぜいま経営者、リーダーの「意識」変えなければならないのか？／「女性活躍」キーパーソン、Surpass社長・石原亮子さんに聞く

多様性はイノベーションの源泉...「異質」へのリスペクトを！

――どうして企業の成長には、経営戦略としてのDE&Iは欠かせないのでしょうか？

石原さん「女性活躍を含めてダイバーシティ（多様性）は、イノベーションへの源泉になるからです。多様性――すなわち『違い』は力になります。日本は同質性に敏感で、『同じ』をよしとする文化がありました。それが団結力を発揮してきた側面もありますが、今後は弱みになるかもしれません。
ダイバーシティにおいて大事なのは、違和感、異質、異文化を受け入れ、リスペクトする姿勢です。そして、リーダーたちは組織内でダイバーシティが発揮される環境を整え、その先にイノベーションが生まれることを理解してほしい。そうでなければ、イノベーションの芽をリーダーたちがつんでしまう可能性もあります。言うまでもなく、未来は常にマイノリティの人がつくってきたのですから。
女性活躍、ダイバーシティを推進するために、まずは自社の現状を知ることから始めてはいかがでしょう」

――自社の現状を知るためには、Surpassの「女性活躍推進総研」が手掛けるダイバーシティ研修から気づきを得られそうです。実際に研修を受けて、変化が生まれた企業の事例はありますか。

石原さん「そうですね。経営陣が全員男性だったある企業では、社長をはじめリーダー層のみなさんに、ファクトにもとづきながら、『ダイバーシティとは何か』という説明から始め、男女の生物学的な違いやホルモンのこと、企業文化／カルチャーの作り方などを説明しました。
一方で、女性社員への研修もおこないました。女性活躍においては、経営陣だけではなく、女性社員自身の意識変化も重要です。社会の流れを知り、仕事のとらえ方を見直すことで、『視野が広がった』という人が多数いました。その結果、女性マネージャーが誕生するなど、社内環境がよい方向に変化しています」

――「とらえ方」が変わるだけでも、社内は変わっていくのですね。ほかに、「女性活躍推進総研」の研修が大事にしていることは？

石原さん「私たちの研修では、why（なぜそれをやるか）を大事にしています。手っ取り早く成果を出すためにはhow（手段）を求めがちですが、whyを確認することは、物事に取り組むときの原動力になります。
たとえば、研修ではグループワークなどを通して、自ら考え、話すことも大事にしています。たとえば、『女性活躍』とはどういうことか――言葉の意味について、みなさんで議論してもらうのです。性別、立場や役職によって、物事のとらえ方は異なるもの。だからこそ、話すことで確認し合って、共通認識を持つことが必要。そして、それを会社や個々の人の活動につなげていくのです」

――そうした作業が自分たちの現状を知ることになり、「女性活躍」への最初の一歩につながるのですね。
最後に、「日本社会から『女性活躍』という言葉が消える日を目指して」というメッセージを掲げて、「女性活躍推進総研」の事業を展開されている思いはなんでしょうか。

石原さん「『女性活躍推進総研』の立ち上げには、会社や事業を活用して、社会課題の解決につなげたい、という思いがありました。たとえば、仮に、当社で1万人雇用できたとしても、『隠れ貧困』やシングルマザーなど経済的に苦しい人が100万人に迫ろうといういま、全体で見たら微力です。
そこで、『女性活躍推進総研』を通じて実現したいのは、各企業や政治の世界などで女性リーダーたちを増やすこと。ジェンダー格差の課題に対して意思決定できる女性リーダーが増えると、いまの社会の『当たり前』が変わっていくと信じています。
言い尽くされた感のある『女性活躍』という言葉が、いまだにあるのはそこに課題があるからでしょう。そして、女性活躍という言葉をなくすには、社会を巻き込まなければうまくいきません。こうした社会課題に理解のある女性（もちろん男性も）のリーダーたちとともに、よりよい世の中へと向かっていけたらと思います」

――ありがとうございました。

   Surpassの「女性活躍推進総研」では経営者、幹部・管理職、女性社員を対象とする研修サービスを手掛けています。Surpassは、営業未経験の女性社員を現場で活躍できるよう育成してきた独自の女性営業育成や女性マネジメントノウハウを蓄積。これらの強みも生かしたダイバーシティ研修となっています。詳しくはこちらから。
https://womanworkstyle.surpass-star.com/

【プロフィール】
石原 亮子（いしはら・りょうこ）
株式会社Surpass 代表取締役社長

短大卒業後、大手生命保険会社でトップセールスとして活躍。一部上場企業からベンチャー企業まで100業種以上の営業実績を持つ。2008年、株式会社Surpassを創業。LTV（永続的な信頼関係と売上の構築）を重視した女性による営業アウトソーシングのパイオニア。2021年、営業DXと女性育成ノウハウを活かし、徳島市やさぬき市とジェンダー格差改善を目指した連携協定を締結。東京都女性経営者塾の講師など女性起業家としても幅広く活躍。

・東京都 女性起業家活躍推進プロジェクト「NEW」メンター
・グローバル起業家機構「EO Tokyo」メンバーシップ理事
・日本人起業家ネットワーク「WAOJE」東京支部理事

・2022年「第8回ホワイト企業アワード」ダイバーシティ＆インクルージョン部門受賞
・2021年 TOKYO女性経営者塾 by N E W 経営基礎コース 講師
・2020年 第3回 東京NEW CONFERENCE登壇
・2019年「WOMAN'S VALUE AWARD2019」総合部門特別賞受賞
・2019年「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2019」従業員数300名未満の部受賞
・2017年「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2017」企業部門第3位