パートタイム・有期雇用労働者と正社員の「格差」問題...賃金、昇給、賞与、手当て、福利厚生で シニア・女性活躍には「労働環境」整えなければ（鷲尾香一）

「会社に不満・不安ある」...無期パート56.5％、有期パート56.1％、有期フルタイム69.1％

   一方、企業側への調査では、「有期雇用フルタイム」で「定年退職者の再雇用のため」の雇用が61.9％にも上っていた。だが、個人に対する調査では無期雇用パートタイム、有期雇用パートタイム、有期雇用フルタイムともに、60歳以上、特に65歳以上が占める割合が多くなっている。

   65歳以上の男性が占める割合は、無期雇用パートタイムで27.1％、有期雇用パートタイムでは54.6％、有期雇用フルタイムで23.1％となっている。

   無期と有期のパートタイムでは65歳以上の男性がもっとも多いが、とりわけ有期のフルタイムでは60～64歳の男性が39.5％ともっとも多い。これは、65歳定年までの受け皿に使われているためだろう。（表3）

   このように、パートタイムや有期のフルタイムで働く労働者でも、男性の多くはそれが主な収入源となっている。無期のパートタイムでは76.5％、有期のパートタイムでは83.0％、有期のフルタイムでは88.5％の男性が主な収入源と回答している。（表4）

   会社側への調査では賃金や手当での格差が明らかになっているが、福利厚生面でも大きな格差が見られる。

   たとえば、社員食堂などの利用では、正社員が100％利用できる場合の利用可能割合では、無期のパートタイムでは18.3％、有期のパートタイムでは29.5％、有期のフルタイムでは38.8％しか利用できない。

   同様に、健康管理面で重要な人間ドックの補助や特にスポーツクラブの利用などの補助では、非常に低い割合となっている。（表5）

   こうした格差を中心に、「会社に対して不満・不安がある」と回答したのは、無期のパートタイムでは56.5％、有期のパートタイムでは56.1％、有期のフルタイムでは69.1％といずれも50％を超える高い割合となっている。

   不満・不安の内容として、「賃金が少ない」との回答は、無期のパートタイムでは67.1％、有期のパートタイムでは72.5％、有期のフルタイムでは68.9％と約7割を占めている。特に、無期のパートタイムの女性が71.5％、有期のパートタイムの男性が76.6％、女性が71.6％、有期のフルタイムの男性が71.6％と、7割を超えている。（表6）

   有期のフルタイムでは90％近い男性の主な収入源になっているにもかかわらず、正社員とパートタイム・有期フルタイム労働者との格差には大きなものが残っている。

   高齢者や女性の有効活用を声高らかにうたう半面、その労働条件・環境を必ずしも、有効活用できるような状況になっていないのが実態だ。