グローバル人材の転職動向 レイオフ頻発で会社の将来性に不安...転職活動で重視するものとは？

日本の自宅からフルリモート海外勤務への興味は？　ポイントは「給与水準」「フレックスワーク」

（RGFインターナショナルリクルートメントの作成）

   引き続き、グローバル志向の人材の中で、転職後も英語を使って仕事をしたいと思う人に、海外に拠点がある会社で日本からリモートで働くことに興味があるかを聞いた。

   「78.5％」が「興味がある」と答え、「14.2％」が「興味がない」と回答した。

   管理職以上では、「83.8％」が「興味がある」、「10.6％」が「興味がない」という結果となった。管理職未満では、「72.0％」が「興味がある」、「18.6％」が「興味がない」と答えた。

（RGFインターナショナルリクルートメントの作成）

   最後に、海外に拠点がある会社で日本からリモートで働くことに興味がある人に対して、実際に働く場合に重視する点を質問した。

   すると、「給与水準の高さ」（22.5%）、「フレックスワークが認められている」（14.7%）、「昇降格・評価制度の明確さ」（11.8%）が上位に挙がった。

   同社では

「最も高かった「給与水準の高さ」は、インフレの影響が背景にあると考えられる。海外に拠点がある会社への転職において、給与水準を重視する傾向は続く見込みだ」

   と分析している。

   管理職以上では、「給与水準の高さ（19.3%）」最多となった。管理職未満でも最多は「給与水準の高さ」（27.1%）となり、「プライベート時間の充実度」（15.3%）や「フレックスワークが認められている」（10.6%）なども上位に食い込んだ。

   同社は総括として

「（グローバル志向の人材は）転職動機は『会社の将来性への不安』と『キャリア開発』採用プロセスにおいては『誰と、何のために働くか』を重視している」

   とコメントしている。