希望年収、働き方、環境、上司同僚...転職活動中の「不安」とは？ そして、ミドル・シニアが採用担当者に一番聞きたいことは何か

   転職するときの不安はどんなことだろうか？

   リクルート（東京都千代田区）は2023年6月6日に転職活動者調査の結果を発表した。調査によると、転職者全体では「希望する年収が得られる仕事が見つかるか」に不安を感じている人が多いことがわかった。

   ただし、世代別には傾向があり、20～30代では「勤務場所や勤務時間等、希望の勤務条件で働ける仕事が見つかるかどうか」、40～50代では「年齢によって不利になるのではないか」といった点を心配している結果になった。

   また、企業に提示してほしい情報でも、若年層は「働き方の情報」を聞きたいと思っているが、ミドル・シニア（40代～60代）層は「仕事の詳細な内容を知りたい」と考えているなど、差が表れるかたちとなった。

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  転職は悩ましい…（写真はイメージです）

20～30代の転職の不安「希望年収に届くか」「上司・同僚とウマが合うか」...勤務形態も重要なポイントに！

   この調査は、2022年12月13日から14日にちまで。転職活動中の1040人を対象にインターネットアンケートを行った。

（リクルートの作成）

   はじめに、転職活動者に、転職活動中に不安だと感じることを質問した。全体では「希望する年収を得られる仕事が見つかるかどうか」が「20.6％」、「転職したいと思える仕事が見つかるかどうか」が「20.0％」、「職場の上司または同僚と合う仕事が見つかるかどうか」は「13.8％」という順番になった。

   年代別で見ると、20～30代は「勤務場所や勤務時間等、希望の勤務条件で働ける仕事が見つかるかどうか」が「16.5％」で他世代よりも5ポイント高かった。

   また、40～50代は「年齢によって不利になるのではないか」が他の世代より5ポイント高い結果になった。

（リクルートの作成）

   続いて、転職活動者に企業に提示してほしい情報を聞いたところ、「募集している職場の具体的な仕事内容やミッション」が「21.5％」で最多になった。次いで、「勤務時間や休日休暇、リモートワーク実施率等の働き方に関する詳しい情報」が「14.1％」、「募集している職場の上司やメンバーの経歴や能力」が「13.4％」となった。

   年代別に見ると、20～30代は「勤務時間や休日休暇、リモートワーク実施率等の働き方に関する詳しい情報」が「23.5％」と他年代と比べて10ポイント弱高い。

   さらに、50代については「募集している職場の具体的な仕事内容やミッション」が最も多い「32.7％」となりほかの世代よりも突出している。他年代と比較して10ポイント以上高い。

ミドル・シニアの転職数、年々増加傾向　「年齢ではなく経験や能力が評価されている」

（リクルートの作成）

   さきに、40～50代の転職は「年齢によって不利になるのではないか」と考えているとする調査結果をみたが、リクルートによると、「50代以上のミドル・シニアの転職は近年増加している」という。

   背景には、

1.構造的な人材不足により、求人数が増加している
2.D&I（ダイバーシティとインクルージョン）の考え方が企業に浸透し実行フェーズになり、シニアをはじめとする多様な人材の活用が進んでいる
3.企業が人材を採用する際に、個人の経験や能力が年齢に関わらず評価されるようになってきている

   などがあることを同社では分析している。

   こうした調査結果に対して、HR統括編集長の藤井薫氏は以下のようにコメントしている。

「不安では、『希望する年収』『転職したいと思える仕事』が見つかるかが、全世代とも上位となりました。一方、年代別では、20～30代が『希望の勤務条件（場所や時間）の仕事』が見つかるか不安。40～50代は『年齢によって不利』の不安と、年代別で差異が見えました」

「こうした不安を背景にしたように、企業に提示してほしい情報では、20～30代は『働き方に関する詳しい情報』、50代では『具体的な仕事内容やミッション』と年代別で差異が色濃く見られました」

「『"希望する"年収』『"転職したいと思える"仕事』『"具体的な"仕事内容』『働き方の"詳しい"情報』...。回答上位となった転職活動者の不安と、企業に提示して欲しい情報を見つめると、求職者一人ひとりが、（1）不安を払拭し（2）希望を満たす（3）具体的な情報によって、企業を選別しようとする立ち姿が見えてきます。コロナ禍で自らのキャリアを見つめ直した求職者は、自らの将来不安を払拭し、心から希望する仕事・年収・働き方を、おそらく企業が考える以上に具体的に希求しています」