新入社員の受け入れ方法や人事制度「変更＆変更を検討していること」...3位「給与体系」、2位「配属方法」、1位は？

   学情は2024年3月14日、企業・団体の人事担当者を対象に、「新入社員の仕事観」に関して調査し、その結果を発表した。

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  Z世代の採用や新入社員の価値観は

Z世代の採用や新入社員の受け入れ　「価値観の変化を感じる」64.2％

   「Z世代の採用や新入社員の受け入れにおいて、価値観の変化を感じることはあるか」聞くと、価値観の変化を「感じることがある」と回答した人事担当者は、24.7％という結果になった。「どちらかと言えば感じることがある」39.5％を合わせると、64.2％ということになる。

   なお、「どちらとも言えない」26.5％、「どちらかと言えば感じることはない」3.6％、「感じることはない」5.7％だった。

（学情の作成）

   寄せられたコメントには、

「成果や成長を意識する若手が増えていると思う」
「若手のうちから活躍したいという意欲が高い」
「自身のキャリア形成への関心が高い」
「自身の仕事が、どのように社会に役立つかを重視する人が増えたと思う」
「企業理念について質問されることが増えた」
「『今の自分の気持ち』を大切にしたいと考える若手が増えている」

といった声が上がったという。