ベネッセホールディングスとパーソルキャリアの合弁会社であるベネッセi-キャリアが運営する、新卒向け就活サービス「doda新卒エージェント」と新卒オファーサービス「dodaキャンパス」は2024年5月29日に「企業の新卒（25卒・26卒）採用計画実態調査」を発表した。この調査は2024年5月10日～5月17日、「doda新卒エージェント」と「dodaキャンパス」を利用している企業にWebアンケート回答方式で質問し、有効回答は379社。オープンカンパニーの内容は？＜26年卒就活生の採用計画「まだ確定していない」33.2％＞の続きです。調査では、続いて、オープンカンパニーの実施意向について質問した。25年卒の採用計画において、オープンカンパニーを「実施した」企業は58.0％に上った。一方で、「実施しなかった」企業は42.0％だった。26卒の採用計画では、「実施済み」が3.4％、「実施予定あり」が40.4％、「実施検討中」が31.1％となった。「実施済み」「実施予定あり」の「実施検討中」の合計は74.9％を占めた。続いて、オープンカンパニー開始時期を聞くと、25卒の採用計画では23年6月以前が7.2％、23年7月が9.3％、23年8月が17.8％で合わせて34.3％。26卒の採用計画では、24年6月が12.7％、24年7月が16.5％、24年8月が21.2％、24年9月が16.8％で、実施企業が多くなっている。なお、23年12月以前から24年8月までにオープンカンパニーを開始した企業はあわせて59.3％となった。同社では「26卒は予定も含め『24年8月』までの実施合計が59.3％となり、25ポイント増加。26卒では約6割の企業が夏までに実施（予定）であることがわかり、就活早期化の傾向が伺える結果となりました」と分析している。なお、26年卒のオープンカンパニーの具体的な施策を聞くと、「会社説明会（対面）」が13.7％、「会社説明会（オンライン）」が20.9％、「職場見学（対面）」が13.5％、「職場見学（オンライン）」が1.6％、「ワークショップ型の仕事体験（対面）」が11.8％、「ワークショップ型の仕事体験（オンライン）」が6.6％、「社員との交流会（対面）」が11.5％、「社員との交流会（オンライン）」が9.7％、「個別相談会（対面）」が3.8％、「個別相談会（オンライン）」が6.3％。ベネッセi-キャリア「dodaキャンパス」より
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