学情は2024年7月12日に、20代の仕事観や働く意識を聞いた「管理職登用」に関してのアンケート調査の結果を発表した。「頑張った分だけ評価される方が、モチベーションが上がる」働き手の主体的なキャリア形成への関心が高まっている。ジョブ型の導入にともない、20代や30代前半の社員を管理職に登用する企業もあるなかで、20代のビジネスパーソンは、若手の管理職登用をどのように捉えているのか聞いた。（学情の作成）調査では、「若手を積極的に登用する企業に魅力を感じますか」と質問した。すると、「魅力を感じる」が22.5％、「どちらかと言えば魅力を感じる」が34.3％、「どちらともいえない」が30.9％となった。「魅力を感じる」と回答した人は合わせて56.8％に上る。以下のコメントが寄せられている。「頑張った分だけ評価される方が、モチベーションが上がる」「若手のうちからできることを増やしたい」「年功序列よりも実力主義の環境の方が、自分自身の市場価値を高められそう」（学情の作成）次に、「20代を積極的に管理職に登用する企業は志望度が上がりますか」と聞くと、「志望度が上がる」は14.8％、「どちらかと言えば志望度が上がる」が27.2％、「どちらとも言えない」が37.3％を占めた。「志望度が上がる」人は合わせて42.0％となった。一方、「どちらかと言えば志望度は上がらない」は12.1％、「志望度は上がらない」は8.6％だった。以下の声が上がっている。「経験する仕事の幅が広がり、自身の能力向上に繋がりそう」「年齢に関係なく実力で評価する会社は、将来性や働きがいがあると思う」この調査は、24年6月17日～6月30日、20代社会人の転職サイト「Ｒｅ就活」とWebメディア「20代の働き方研究所」の訪問者を対象とし、ウェブ上で行われた。有効回答数は405件。
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