落ち込んだときに上司・先輩に求めるのは「課題解決のアドバイス」24.8％
「仕事で落ち込んだとき、上司や先輩に最も求めるサポート」を聞いたところ、「課題解決のアドバイス」が24.8％で最も多かった。次いで「励ましや承認の言葉」が18.8％、「気軽に相談できる機会」が15.4％、「業務の具体的な指導」が14.5％、「改善点を率直に指摘してもらうこと」が12.0％と続いた。
ジェイックは、「落ち込んだときには、『どうすればよいか』という具体的なアドバイスだけでなく、励ましや承認、気軽に相談できる機会など、上司・先輩からのさまざまな関わりが求められている」と指摘した。
調査は2026年8月11日～18日にインターネットで行われ、対象者はジェイックが運営する就職支援サービスを利用して就職・入社した20代の正社員。有効回答数は117人。