【新春対談】社員が幸福な会社は強い会社になれる！なぜカルビーは働き方改革に積極的なのか（2）: J-CAST 会社ウォッチ

カルビーは「大企業でも『幸福度の高い経営』を目指せる」ことを証明した（カルビーの武田雅子常務・左と慶応義塾大学大学院の前野隆司教授）

前野教授は「コロナ禍では一人ひとりが考えて、声を挙げて、改善していく経営が相応しい」と言う。

「リモート飲み会では『otomo pack』持参がカルビーの『スナックコード』です」（カルビーの武田常務）

まだまだカルビーは変わる！「知らない同僚と話したり、会社に来たくなるようなイベントを仕掛けたり......」（カルビーの武田常務と慶大大学院の前野教授）

カルビーは「大企業でも『幸福度の高い経営』を目指せる」ことを証明した（カルビーの武田雅子常務・左と慶応義塾大学大学院の前野隆司教授）

前野教授は「コロナ禍では一人ひとりが考えて、声を挙げて、改善していく経営が相応しい」と言う。

「リモート飲み会では『otomo pack』持参がカルビーの『スナックコード』です」（カルビーの武田常務）

まだまだカルビーは変わる！「知らない同僚と話したり、会社に来たくなるようなイベントを仕掛けたり......」（カルビーの武田常務と慶大大学院の前野教授）

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【新春対談】社員が幸福な会社は強い会社になれる！なぜカルビーは働き方改革に積極的なのか（2）

【新春対談】社員が幸福な会社は強い会社になれる！カルビーがモバイルワーク定着のために取り組んだこと（1）