2018年 7月 22日 (日)

インスタ映えで即最終面接へ インテリア企業がSNS時代に合わせた採用法

印刷

   インスタがおしゃれなら、最終面接へ――。大熊工業(東京都西東京市)のインテリア事業部「KAJA」が、こんな珍しい採用手段を採っている。一体、なぜ?

  • インスタの写真を送るだけ
    インスタの写真を送るだけ
  • インスタの写真を送るだけ
    インスタの写真を送るだけ

履歴書や職務経歴書から見えない個性も...

   KAJAは2017年8月4日、「インスタグラムの投稿画面をポートフォリオ代わりとする『インスタ書類面接』を実施。おしゃれでセンスのあるスタッフを募集しています」と発表した。インスタ書類面接で就活生に求められるのは、自身のインスタグラムのアカウントをスクリーンショットに収め、メールで写真を送るだけ。画面が採用側から評価されれば、いきなり最終面接へ進めるのだという。

   J-CASTトレンド編集部が2017年8月11日、同社に話を聞いてみると、採用担当者はインスタ書類面接の狙いについて、

「インスタグラムでどういう『画』を切り取っているかで、人となりや、何に興味があるのか...といった履歴書や職務経歴書から見えない個性も分かるだろうと思いました」

と述べた。

   「リゾートのように暮らそう。」。KAJAはこのコンセプトで、アジアン家具や雑貨の販売、インテリアのコーディネート事業を手がけている。「家具を売る仕事において、センスの良さは欠かせないもの。ですが、履歴書や面接だけではセンスはわかりません」。同社はプレスリリースで、インスタ最終面接についてこうも説明していた。

   ただ、あくまでもインスタ最終面接は「特殊採用」。書類審査で履歴書と職務経歴書を提出し、1次面接と最終面接、あるいは最終面接を受ける採用過程もある。

今すぐ無料会員に登録して、コメントを書き込もう!

注目情報

PR
J-CAST会社ウォッチ会員向けセミナー
しごとの学校
  • スマホでわかるGDPR入門セミナー ~あなたの会社、準備は大丈夫ですか?~

  • 企業承継と相続対策セミナー 弁護士は見た!「社長が認知症に!? 悲惨な現実と対応策」

  • 「"無期転換ルール" あなたの会社は大丈夫?」 ~これからでもできる!企業のリスク回避術~

  • 追悼
    J-CASTニュースをフォローして
    最新情報をチェック
    電子書籍 フジ三太郎とサトウサンペイ 好評発売中