「社員が風俗店でアルバイト」と通報を受けました

   給料が上がらない、ボーナスもカット･･･。会社からの収入で生活できないとなると、就業後のアルバイトも考えなくてはならない。ただ、どんなアルバイトでも許されるのかというと、会社も迷うところがあるだろう。ある総務担当者は「社員が風俗店でアルバイトをしている」と通報を受けて当惑している。

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「就業規則違反だから解雇も当然」と息巻く

――大手メーカーの人事総務担当です。先日、営業部のＡ君から、同じ部のアシスタントをしているＢ子さんが風俗店でアルバイトをしている、という連絡を受けました。話によると、Ｂ子さんは就業時間後に歓楽街のキャバクラで働いているようです。

   Ａ君は「会社の風紀を乱すし、世の中にバレれば会社の評判が悪くなる。マスコミにかぎつけられないうちに辞めさせるべきだ」と訴えます。また、副業や二重雇用は就業規則違反だから、解雇も当然と指摘しています。

   確かに、現状の就業規則ではアルバイト禁止となっていますが、これをどこまで厳しく運用するかについては難しいところがあります。折りしもこの不景気で、生産ラインは自宅待機となる日も生じており、人事部ではちょうど「アルバイト容認」の規定を作ろうと検討していた矢先でした。

   そこで、Ｂ子さんに詳しい話を聞こうとすると、Ａ君は「この話は自分から聞いたということを伏せて欲しい」ということでした。ただ、他の人からの情報によると、Ａ君はＢ子さんと付き合っていて、Ａ君がキャバクラで偶然Ｂ子さんを見かけて別れ話に発展したということでした。そう考えると、通報には個人的な感情も含まれているようです。でもＢ子さんの行為にも問題がないとはいえません。どのような対応をすれば迷っています――