人材紹介業のワークポートは2026年5月12日、20代～40代のビジネスパーソンを対象に行った「管理職志向についての調査」の結果を発表した。
管理職に昇進・昇格したい...76.7%が前向き
調査では、対象者全員に、今後のキャリアにおいて管理職（マネジメント職）に昇進・昇格したいと思うか聞いたところ、「積極的にしたい」が31.8％、「機会があればしたい」が44.9％となり、「昇進意欲あり」が合わせて76.7％にのぼった。一方、「あまりしたくない」は20.2％、「絶対にしたくない」は3.1％となった。
管理職への昇進・昇格を希望する人に理由を聞いたところ、「収入を増やしたい」が37.5％で最多となった。次いで、「裁量権を持ち仕事を主導したい」が26.2％、「後輩の育成や組織づくりに興味がある」が20.2％となった。
一方で、管理職に昇進・昇格したくないと回答した人に理由を聞いたところ、「報酬が見合わない（責任だけ重くなり、コスパが悪い）」が27.0％で最多となった。続いて、「私生活に影響が出る（ワークライフバランスが崩れる）」が25.5％、「現場業務へのこだわりがある」が17.5％、「人間関係のストレス」が16.1％、「ロールモデルの不在」が5.1％となった。