常務が「お気に入りの女性部長」のストーカーになっています！

   重役の言うことにはすべて従わなければならない、特に労働市場がほとんどなかった時代には、いくら嫌なことがあっても会社にしがみつくしかない時代がありました。しかし今では、優秀な人は他社から引き抜きもあります。ある会社の人事担当は、有能な女子部長から「常務がつきまとってきて困る」と訴えを受け、どう対応してよいのか困っています。

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夜な夜な「君の家のそばまで来ている。出てこないか？」

――外資系金融機関の人事担当です。当社では昨年、40歳の独身女性をマーケティング部長に抜擢しました。彼女は有能で美人、本国の経営陣からの評価も高く、将来は会社の顔になることを期待されている人物です。
   この女性を、60代の常務が気に入り、客先や夜の接待に連れまわすようになりました。彼は当社がまだ日系企業だったころからの叩き上げの営業幹部で、会社への永年の貢献は認められますが、いまの会社のカラーには馴染めなくなっているところがあります。
   最初のうちは仕事と割り切って同行していた部長も、仕事の忙しさを考慮してくれない誘いの多さと、エスカレートするセクハラまがいの行為に辟易とし始めました。
   昼食時にはランチミーティングを勝手に入れられ、ランチに同席させられることがしばしば。大勢での出張時にも、隣の席を強制されます。どうやらチケット予約を担当する社員に、常務から「必ず隣にするように」と指示があるようです。
   そのうち、酔っ払った常務から夜遅く「君の家のそばまで来ている。出てこないか？」とメールが来るように。断ると、必要性が薄そうな海外出張に同行するように言われました。これも何とか理由をつけて断りましたが、彼女はすっかり疲れてしまいました。
   そこで人事部長に相談し、常務へそれとなく仕事の忙しさなどを伝えてもらいましたが、「彼女を抜擢するように社長に進言したのは俺だ」「俺の人脈を引き継いでもらわないと困る」などと悪びれる様子もありません。
   その後も、夜の接待同行やメールなどは続いており、ほとんどストーカー行為のようになっていますが、相手が役員だけに、部長も面と向かって苦言を言うことをためらっています。どうすればよいのでしょうか――

(続く)