＜ビジネス敬語８＞上司から打診された急な残業を断るときには？

   就職氷河期の一方で、会社で働く社員には大きな負担が掛かっているようです。先行きが見えない中で、仕事の増減を残業時間で調整することが多いのでしょう。ただ終業後には、時には大事なプライベートの用事が入ることもあります。

>>上司も知らない「ビジネス敬語」の使い方・記事一覧

相手の都合を確認して代替案を出す

   ある日、鈴木さんの旧友から、出張で会社の近くに来ていると連絡がありました。久しぶりの再会を楽しみに、終業後に飲みに行く約束をしました。しかし、そんなときに限って上司から「ちょっと君、頼みたいことがあるんだけど･･･」と残業の打診が。旧友との約束は、めったにないこと。どのようにして自分の都合を切り出せばよいのでしょうか？

Ａ．すみませんが、今日は用事がありまして。他の人ではダメでしょうか？
Ｂ．お力になれず恐縮ですが、本日は先約が入っており、お受けするのが難しいです。
Ｃ．申し訳ございません。こちらは何時までに仕上げればよろしいでしょうか？

   分かりましたか？ 答えはＣです。原則としてプライベートの用事よりも仕事を優先するのが、社会人の基本ルールです。どうしてもという場合には、仕事の期日を確認してから対応を。ともあれ、このようなやりとりができるようになるためには、普段から人間関係を円滑にしておくことが前提となります。

   自分の事情を説明する前に、Ｃのように相手の都合を確認し、代替案を出して前向きな姿勢を示すと好感度が上がります。「できません」というネガティブな情報を伝える前に、その仕事のタイムリミットを確認しましょう。

   もしも翌日の朝までで大丈夫ならば、「どうしても行かなければならないところがありまして、明日の朝までに対応させていただくということでいかがでしょうか」と尋ねて、前向きな姿勢を見せます。仕事以外の先約があることをアピールする必要はありません。

   それでも「どうしても今日中にやってもらいたい」と言われたら、嫌がらせのような理不尽な指示でない限りは、プライベートは別の日にしてもらうべきと私は思います。

   断りの打診をする前に、申し訳ない気持ちをアピールしましょう。上司からの打診を即座に拒否するのは、社会人としては配慮に欠けます。ＡやＢのように「すみませんが」「恐縮ですが」と反語を使うよりも、申し訳ないというお詫びの気持ちを伝えましょう。場合によっては、上司も事情があるのかと察知してくれるかもしれません。

(続く)